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　　筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由市招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，按照筆試成績以1:3(其中C2、D2、E類崗位按1:5)的比例確定進入資格審查人員范圍，不滿上述比例的按實有人數(shù)確定進入資格審查人員范圍。所有進入資格審查人員范圍的，筆試成績不得低于最低合格分數(shù)線。

　　(二)面試

　　面試按照崗位分類進行。A類崗位進行通用能力面試;B類崗位進行專業(yè)知識面試;C1類崗位進行面試和試講(說課)，各占面試成績的20%和80%;C2類崗位進行面試、試講(說課)和專業(yè)技能測試，各占面試成績的20%、40%和40%;D1類崗位進行試講(說課);D2類崗位進行試講(說課)和專業(yè)技能測試，各占面試成績的50%;E類崗位進行專業(yè)技能測試。

　　通用能力面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力、語言表達、舉止儀表等;專業(yè)知識面試、試講(說課)、專業(yè)技能測試主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、語言表達、舉止儀表等。

　　A類崗位面試由市招聘主管部門在市紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下統(tǒng)一組織實施;B、C、D、E類崗位的面試，由各用人單位主管部門提出實施方案，經(jīng)招聘主管部門批準后組織實施，市紀檢監(jiān)察部門予以監(jiān)督。面試考官一般由7人組成，聘請外地考官。

　　面試結(jié)束后，筆試成績和面試成績按一定比例百分制合成考試總成績，其中：A類崗位各占50%，B、C、D、E類崗位各占30%和70%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務(wù)費每人70元。面試時間另行通知。

　　五、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按1:1.5的比例，確定進入考核、體檢范圍的人員。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，進入考核、體檢范圍人員的考試總成績，不得低于應(yīng)聘同類崗位(其中C1類、C2類按C類，D1類、D2類按D類)進入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績(E類崗位進入考核、體檢范圍人員考試總成績不得低于60分)。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，附件1“其他要求”欄中有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的按面試成績由到低分確定進入考核體檢的人員。面試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定?？己?、體檢時先按1:1的比例進行，對考核、體檢人員不合格的，可從應(yīng)聘同一崗位進入考核、體檢范圍的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。

　　考核工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負責(zé)組織。考核可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位具體條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審?？己吮仨殞嵤虑笫?、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。體檢工作由招聘工作的主管部門統(tǒng)一組織實施或委托招聘單位的主管部門分別組織實施。體檢應(yīng)在縣級以上醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

（責(zé)任編輯：李明）