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　　資格終審，既包括提交全部證件材料進(jìn)行第三次審查，也包括對其入圍、體檢、公示和考核等情況進(jìn)行綜合審查。一是具體內(nèi)容參見“資格初審、復(fù)審”和“考核”，并包含體檢結(jié)果材料;二是屬于《學(xué)信網(wǎng)》查證范圍的學(xué)歷，人社部門須查實確受該網(wǎng)認(rèn)證，并打印該網(wǎng)認(rèn)證結(jié)果一并存檔;三是海外留學(xué)取得的學(xué)歷學(xué)位，本人須提供國務(wù)院學(xué)位委員會或國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《認(rèn)證書》的原件、復(fù)印件各1份;四是資格初審時提供《學(xué)歷學(xué)位證明書》的，本人須提供所缺證書的原件、復(fù)印件各1份。資格終審材料的查驗與收取，與初審復(fù)審要求一致。

　　資格終審不合格的，取消其公招資格;因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補(bǔ)人員則由崗位所屬地人力資源和社會局按排名辦法，遞補(bǔ)通知同崗位達(dá)到各項最低分?jǐn)?shù)線的人員參加資格終審。資格終審合格的，方可進(jìn)入聘用審批。

　　(七)聘用審批

　　聘用前，已就業(yè)人員須解除原人事勞動關(guān)系，并向考取的用人單位申報加蓋原單位公章的解除關(guān)系證明材料的原件、復(fù)印件各1份，方可進(jìn)入聘用審批。

　　聘用前，一個崗位包含多個單位的，須由招聘崗位主管部門明確其具體單位，再按崗位所屬地人力資源和社會局安排，由該崗位聘用人選按排名辦法從高到低依次選擇具體單位，并同時做好相關(guān)資料記載和本人簽名確認(rèn)等工作，方可進(jìn)入聘用審批。同時，之前未明確具體單位的統(tǒng)招崗位，也須在聘用前由招聘崗位主管部門予以明確具體單位，方可進(jìn)入聘用審批。

　　通過上述程序的人員，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會局辦理聘用審批。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的，均為在編在職工作人員，與用人單位簽定《合同書》，按照有關(guān)法規(guī)政策進(jìn)行管理。

　　四、紀(jì)律要求

　　(一)嚴(yán)格實行回避

　　凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書和組織、人事、勞資、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。相關(guān)工作人員與工作對象存在上述關(guān)系的，公招過程同樣實施回避。

　　(二)嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)

　　強(qiáng)化公招紀(jì)律，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)防弄虛作假和考試違規(guī)等問題，確保公開、公平、公正。

　　(三)嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口

　　對違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公招資格，若已被聘用則取消聘用;對違反相關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，嚴(yán)格處理追究責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）