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　　(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

　　凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消體能測(cè)評(píng)資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試合成成績(jī)并列，按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入體能測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，并領(lǐng)取體能測(cè)評(píng)通知書。

　　資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

　　(四)體能測(cè)評(píng)

　　體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定執(zhí)行，由市交通運(yùn)輸局及其招聘單位共同組織實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個(gè)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過3次。

　　體能測(cè)評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)以體能測(cè)評(píng)通知書為準(zhǔn)。

　　(五)面試

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在體能測(cè)評(píng)合格的同崗位人員中依筆試合成成績(jī)從到低分按1：2的比例確定面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍，若仍相同的，一并確定為面試人選。

　　面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

　　面試滿分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

　　面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)公布。面試入圍名單、時(shí)間、地點(diǎn)等以公告為準(zhǔn)。

　　(六)成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)6:4合成確定(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按《綜合知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高低決定取舍)。

　　(七)體檢和考察

　　體檢、考察工作由市交通運(yùn)輸局組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）