(3)面試(占總成績(jī)40%)。

結(jié)合體能測(cè)評(píng)成績(jī)(體能測(cè)評(píng)不合格，不能參加面試)，依筆試成績(jī)高低順序按招聘職位指標(biāo)人數(shù)1∶3的比例確定面試對(duì)象(不足1∶3比例的按實(shí)際人數(shù))。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(4)總成績(jī)。按考生筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試總成績(jī)?？偝煽?jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄用?？偝煽?jī)?cè)陉?yáng)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.yjgx.gov.cn/)公布。

2、基層服務(wù)平臺(tái)專(zhuān)職管理人員

(1)計(jì)算機(jī)能力測(cè)試(占總成績(jī)40%)?？荚囍饕獌?nèi)容是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)操，不指定參考書(shū)。計(jì)算機(jī)能力測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)面試(占總成績(jī)60%)。依計(jì)算機(jī)能力測(cè)試成績(jī)高低順序按招聘職位指標(biāo)人數(shù)1∶2的比例確定面試對(duì)象(不足1∶2比例的按實(shí)際人數(shù))。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)總成績(jī)。按考生計(jì)算機(jī)能力測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考試總成績(jī)?？偝煽?jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄用。總成績(jī)?cè)陉?yáng)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.yjgx.gov.cn/)公布。

考生須攜帶身份證和準(zhǔn)考證參加上述考試和測(cè)評(píng)。

(四)體檢和考察。

依總成績(jī)從高至低順序，按招聘職位人數(shù)等額確定體檢人選，體檢參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢合格的確定為擬聘用考察人選，由用人單位對(duì)其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)其是否符合聘用資格條件。如體檢或考察不合格者不予聘用，并按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

(五)確定擬聘人員并公示。

體檢、考察合格后，確定擬聘人員，并在陽(yáng)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.yjgx.gov.cn/)公示。

(六)辦理聘用手續(xù)。

公示期間無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中有如下情形之一的，一律取消聘用資格：1、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或因自身的原因未按時(shí)辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)的;2、不服從組織安排的;3、提供虛假報(bào)名材料,偽造、涂改證件、證明，或者以作弊或其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;4、體檢或考察不合格的;5、有違法犯罪記錄的;6、因公示有異議經(jīng)核查屬實(shí)影響聘用的。

(二)執(zhí)法輔助人員(合同制職員)工資待遇為四級(jí)職員一檔，試用期3個(gè)月，試用期考核不合格者，終止合同，解除聘用關(guān)系。

五、本公告未盡事宜，由陽(yáng)江高新區(qū)組織人事與勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：陽(yáng)江高新區(qū)2017年執(zhí)法輔助人員和基層服務(wù)平臺(tái)專(zhuān)職管理人員公開(kāi)招聘公告

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2017廣東陽(yáng)江高新區(qū)招聘崗位、人數(shù)及資格條件一覽表

2017廣東陽(yáng)江高新區(qū)招聘表

陽(yáng)江高新區(qū)組織人事和勞動(dòng)局

2017年1月25日

（責(zé)任編輯：李明）