2、面試

(1)面試人員：按筆試成績(jī)從到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到1:3比例的經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)同意，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例。最后一名成績(jī)?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時(shí)進(jìn)入面試。

(2)面試通知單領(lǐng)取時(shí)間：2017年2月24日(上午8：00—11:30，下午3:00—5:30)，進(jìn)入面試考生持本人身份證及筆試準(zhǔn)考證到人社局一樓領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(3)面試時(shí)間：見(jiàn)面試通知單。

(4)面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知單。

(5)面試方式及分值

面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試

面試分值：面試分值100分。

考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證、面試通知單。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

(6)考試成績(jī)計(jì)算方法

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試成績(jī)，均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

按照考試成績(jī)從到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：1的比例當(dāng)場(chǎng)宣布進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢的考生在面試現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取體檢通知單。

(三)體檢和考察

1、體檢

(1)體檢人員：按照考試成績(jī)從到低分的順序，分職位按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績(jī)相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定參加體檢的人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人員。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，可在同職位應(yīng)聘人員中，按考試成績(jī)從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

(2)體檢時(shí)間：見(jiàn)體檢通知單

(3)體檢內(nèi)容和辦法：參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

2、考察

對(duì)體檢合格人員確定為考察人選?？疾旃ぷ饔煽h紀(jì)委監(jiān)察局、縣人社局組織實(shí)施?？疾熘饕峭ㄟ^(guò)全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘職位缺額的可以遞補(bǔ)。考察期間，考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提供相關(guān)有效證件及檔案材料等視為自動(dòng)放棄。

(四)公示

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)(www.xixianrsj.gov.cn/)以及信陽(yáng)人事考試網(wǎng)(http://www.xyrsks.com)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

四、聘用

(一)調(diào)劑補(bǔ)錄。因體檢不合格或棄權(quán)等原因造成職位空缺的，可在同一職位報(bào)考人員中，按考試成績(jī)從到低分的順序依次等額遞補(bǔ);經(jīng)遞補(bǔ)后仍空缺的職位，如需補(bǔ)錄，在編制限額內(nèi)，由用人單位及主管部門(mén)提出調(diào)劑補(bǔ)錄意見(jiàn)，報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在相同報(bào)考條件及要求且已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)同意調(diào)劑的考生中，按照考試成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄;經(jīng)調(diào)劑補(bǔ)錄后仍空缺的職位，在編制限額內(nèi)，由招聘單位及主管部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在已進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績(jī)從到低分的順序?qū)杖甭毼辉俅芜M(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。

(二)辦理聘用手續(xù)?？己撕细袢藛T按報(bào)考崗位聘用，新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

(三)簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納制管理;考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意并向縣人力資源和社會(huì)局備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、紀(jì)律要求

本次公開(kāi)招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)上公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，都要按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開(kāi)招聘工作。本次公開(kāi)招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

六、本方案未盡事宜，由息縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：2017年息縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告

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息縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位表.xls

息縣公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員報(bào)名登記表.doc

息縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年1月20日

（責(zé)任編輯：李明）