2017貴州安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心招考雇員公告【招20人】

8.經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組研究確定不能雇用的其他情況。

九、公示及雇用

1.經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。

2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，進入試用期，試用期滿考核合格的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)機關事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》,雇用合同三年一簽。對有嚴重問題并查實的，不予雇用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩雇用，待查實并做出結論后再決定是否雇用。

雇用人員工資福利待遇參照開發(fā)區(qū)事業(yè)單位同類人員標準執(zhí)行。雇用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的，解除雇用關系。

3.雇員一經(jīng)雇用需在開發(fā)區(qū)服務滿3年(含試用期一

年)，對服務年限不滿3年申請辭職的，需按開發(fā)區(qū)雇員管理辦法承擔相應違約責任。

十、紀律監(jiān)督

在規(guī)定時間內，未按有關通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察的報考者，均視為自動放棄。招考實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀律的，一律取消雇用資格。

雇用工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，嚴肅招考紀律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督。

招考咨詢、舉報監(jiān)督電話：0851-33416706

十一、本次面向社會公開招考雇員考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構舉辦任何培訓班。

十二、在招考過程中，發(fā)布的各項招考信息將在安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)進行公布，請考生及時關注。對因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招考單位或區(qū)招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。

十三、本方案由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組研究確定。

原標題：安順經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員工作有關事宜的公告

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