采取現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格審查的方法。

1、報考人員報名時，報名需提供下列材料：

報考人員本人有效居民身份證原件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份;近期(6個月內(nèi))1寸同一底片(紅底)免冠證明照3張，報考登記表請在延邊州人力資源和社會局網(wǎng)站下載。

2、報名要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。

(四)資格審查

州直機關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、相關(guān)行業(yè)資格證書、證明相關(guān)崗位實際工作經(jīng)驗的有關(guān)材料進行審查;應(yīng)聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

(五)本次招聘不設(shè)開考比例。

四、考試采取筆試和面試

考試分為筆試和面試。

1、筆試?？家豢疲饕獪y試工作相關(guān)的職業(yè)道德、崗位職責(zé)及其他與應(yīng)聘崗位相關(guān)知識，筆試時間、地點另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)憑居民身份證參加考試，筆試成績滿分為100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。

2、面試。以提問的方式進行，按筆試成績由到低分的順序，確定面試人選;具體面試時間、地點，詳見面試通知。 面試成績滿分為100分，及格線為60分。主要測試應(yīng)聘人員的崗位職責(zé)及其他與應(yīng)聘崗位相關(guān)知識。面試考官由州直機關(guān)事務(wù)管理局考核領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)人員組成。面試順序通過抽簽決定，面試成績當(dāng)場公布。

3、成績計算方法

面試結(jié)束后，按實際筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，其中筆試成績、面試成績分別占40%、60%;總考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先;筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進行再次面試。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位?？偝煽兾催_到60分的，取消進入體檢資格。

五、體檢、考察

面試結(jié)束后，州直機關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低排名。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應(yīng)聘人員總成績從到低分依次遞補體檢人員。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時間另行通知。

州直機關(guān)事務(wù)管理局對體檢合格的應(yīng)聘人員進行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

六、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單，公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

七、聘用及待遇

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到州直機關(guān)事務(wù)管理局報到，逾期未報到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實行試用期，試用期為6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍核定，并繳納社會保險。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

延邊州人力資源和社會局網(wǎng)站為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項，均通過此網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

聯(lián)系人：許黎明

聯(lián)系電話：0433-2866987

附件：延邊州直機關(guān)事務(wù)管理局公開招聘員額管理工勤人員報考登記表.docx

2017年2月24日

（責(zé)任編輯：李明）