2017云南昭通市紀委監(jiān)察局遴選科級及以下干部公告【招3人】

經歷業(yè)績評價滿分為100分。經歷業(yè)績評價主要考核參加公開遴選人員學習教育培訓經歷、工作任職經歷、工作實績與以及崗位匹配度。

進入經歷業(yè)績評價人選嚴格按通知的時間、地點向市紀委組織部提交《昭通市紀委監(jiān)察局公開遴選科級及以下干部經歷業(yè)績評價信息采集表》、《個人自傳表》和相關證實材料，填寫內容和證實材料要客觀真實。

3.面試

按經歷業(yè)績評價與筆試成績之和，從到低分的順序，以3:1的比例確定進入面試人選。對經歷業(yè)績評價和進入面試人選發(fā)布公告。

面試滿分為100分，采取結構化面試，主要測試應試者認知能力、溝通協(xié)調能力、應變能力、綜合分析與創(chuàng)新能力、語言表達能力和儀容儀表。

(五)考察體檢

根據(jù)考試綜合成績，以進入考察人員數(shù)與公開遴選人員數(shù)2:1比例確定考察人選。綜合成績的計算方式為：

綜合成績=筆試成績×50%+經歷業(yè)績評價成績×20%+面試成績×30%(每項成績計算四舍五入保留兩位小數(shù))。

對面試成績、考試綜合成績和進入考察人選發(fā)布公告，開展考察和體檢工作?？疾旌腕w檢的具體時間另行通知。

出現(xiàn)體檢或考察不合格情形時，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段按總成績得分由高到低順序進行一次性遞補。如無人遞補或遞補后參加考察或體檢的人員仍少于公開遴選計劃數(shù)2倍比例的，則按照實際人數(shù)進行考察和體檢。

組織考察人選到指定醫(yī)療機構進行體檢，體檢嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的標準組織實施。體檢費用由市紀委負責承擔。

(六)確定遴選人選

根據(jù)考試綜合成績、考察情況、體檢情況，提請市紀委常委會審議確定擬遴選人選。

(七)公示

擬遴選人員在市紀委、擬遴選人員工作單位和相關網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。

(八)辦理調動

1.公示期滿無異議的，通知擬調入人員在指定時限內報到，安排試用期工作。

2.辦理調動手續(xù)。對擬調入人員實行為期半年的試用期，試用期滿經考核合格的，按相關程序正式辦理調動手續(xù)。

五、紀律要求

參加公開遴選人員及相關單位必須嚴格遵守相關紀律，如在公開遴選中發(fā)現(xiàn)任何單位或個人的違紀違規(guī)行為，嚴格按照相關紀律規(guī)定嚴肅處理。

原標題：昭通市紀委監(jiān)察局公開遴選科級及以下干部公告

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1.昭通市紀委監(jiān)察局公開遴選科級及以下干部報名表

2.昭通市紀委監(jiān)察局公開遴選科級及以下干部單位同意報考證明

3.昭通市紀委監(jiān)察局公開遴選科級及以下干部工作經歷證明

4.昭通市紀委監(jiān)察局公開遴選科級及以下干部報考誠信承諾書

昭通市紀委監(jiān)察局

2017年3月1日

（責任編輯：李明）

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