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　　10、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘考試中，近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊，嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

　　11、經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

　　八、公示和聘用審批

　　(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘辦公室在貞豐縣人力資源和社會(huì) 局公示欄內(nèi)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(二)公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定報(bào)縣政府同意后，填寫(xiě)《吸收(聘用)審批表》，并報(bào)州人社部門(mén)審批備案后，由縣人力資源和社會(huì) 局行文聘用。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期期間，一律不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)，不得參加各類(lèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄考試。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;試用期間不合格的，解除聘用。被聘用人員須與用人單位簽訂3年以上(含1年試用期)聘用合同，不愿簽訂合同的或應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到拒不報(bào)到的，取消本次聘用資格。被聘用的人員3年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

　　(四)新聘用人員，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資待遇。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　十、本次招聘工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢(xún)電話：0859-6617160(縣人力資源和社會(huì) 局)

　　監(jiān)督電話：0859-6610056(縣紀(jì)委)

　　附件一：2013年貞豐縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls

　　附件二: 2013年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

　　附件三: 2013年貞豐縣事業(yè)單位新增人員加分申請(qǐng)表.xls

　　貞豐縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2013年8月2日

（責(zé)任編輯：李明）