云南事業(yè)單位:2013年云南保山隆陽區(qū)事業(yè)單位招聘178人公告
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2.面試
?、糯_定筆試最低控制分數(shù)線。筆試結(jié)束后,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定最低控制分數(shù)線。未達到筆試最低控制分數(shù)線的,不得進入面試。
?、拼_認加分。符合加分條件的考生,必須于2013年9月12日前將所需要的證明和相關(guān)材料交區(qū)人社局人才開發(fā)管理辦公室審核確定后,方能在筆試成績中按相應(yīng)的加分條件予以加分,并按加分后的成績進行崗位排序(符合加分條件的考生,筆試成績必須在最低控制分數(shù)線上方能享受加分,否則不得加分)。
?、谴_定面試人員。在最低控制分數(shù)線以上人員中,按每個崗位招聘計劃數(shù)1:2的比例,以筆試總成績(包括加分)從高到低的順序確定每個崗位的面試人員。
進入面試的人員若自行放棄面試導(dǎo)致該崗位的招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)不足1:2的,則從最低制控分數(shù)線以上報考該崗位的人員中,按筆試成績從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補面試(自行放棄面試的人員需向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面說明,不提交書面說明又不參加面試的,按違紀處理)。筆試最低控制分數(shù)線以上人數(shù)(或進入面試人員臨時缺考導(dǎo)致)與招聘計劃數(shù)不足這一比例的,按實際人數(shù)參加面試。
?、让嬖嚪绞健Pl(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生類崗位采用技能測試方式進行,其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,面試成績滿分為100分。全區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試最低控制分數(shù)線統(tǒng)一劃定為60分。若報考者的面試成績達不到60分,則無論筆試成績的高低,均視為該報考者的綜合成績不合格,不得參加后續(xù)的考核和體檢。
?、擅嬖嚂r間、地點另行確定。
㈢考核政審、體檢
面試結(jié)束后,由區(qū)人力資源和社會 局向社會公布考生綜合成績。根據(jù)招聘崗位數(shù),按綜合成績從到低分確定考核體檢人員名單(綜合成績相同者以筆試成績高低進行聘用)。
(責(zé)任編輯:李明)
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