2013年海南省三亞市事業(yè)單位招聘人員公告【143名】
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(四)面試1.筆試成績公布后，根據(jù)劃定的筆試合格分?jǐn)?shù)線按1:3比例確定面試人選，未達(dá)1:3面試比例的崗位按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績公示之日起三個(gè)工作日內(nèi)，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績由高至低依次遞補(bǔ)。
2.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分)，低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不列入考核、體檢人選。面試成績占綜合成績的40%，面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另定。
(五)考核和體檢
1.根據(jù)入圍者的綜合成績(考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。
2.報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。
3.在市人社部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考核。
4.市人社局按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，市監(jiān)察部門參與監(jiān)督。
5.未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績排名由高至低依次遞補(bǔ)。
(六)公示
招聘單位及其主管部門根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站向社會(huì)公示7個(gè)工作日。
(七)聘用
擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門報(bào)市政府批準(zhǔn)后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
（責(zé)任編輯：李明）
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