(3)一般人員：大專及以上學歷的高校應屆畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會在職人員和非在職人員，其中應聘市屬教育、衛(wèi)生(護理專業(yè)除外)事業(yè)單位工作人員，需具有2年及以上基層工作經歷。

2.企業(yè)單位：

(1)高層次人才：普通高等教育全日制研究生畢業(yè)并取得碩士及以上學位，或具有中級及以上專業(yè)技術職稱的人員，或在國內外知名企業(yè)、科研單位及相關機構關鍵崗位3年以上從事研發(fā)或管理工作經歷，以及具有國家教育部認可的碩士研究生及以上同等學歷學位的海外留學回國人員。

(2)急需短缺專業(yè)技術人才和技能人才：取得相應學歷、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格，或有一定技能并符合崗位條件要求的社會在職人員和非在職人員。

(三)招聘方式

1.事業(yè)單位招聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法進行。

(1)考試招聘：公開招聘事業(yè)單位一般工作人員，主要采取考試的方式進行，分為筆試和面試。

(2)考核招聘：公開招聘事業(yè)單位高層次、短缺人才，采用結構化面試、實際技能操作測試或兩者相結合的方式進行。

2.企業(yè)單位招聘主要通過面談、座談、面試等方式，實行雙向選擇、直接考核、擇優(yōu)聘用。

三、政策待遇

(一)對引進的中國科學院院士、中國工程院院士、長江學者、國家“”人選帶技術(項目)來遂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，由同級財政給予100萬元項目資金補貼;與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶遂寧的，由同級財政給予30萬元的安家補助，每月由同級財政給予1萬元的崗位津貼。

(二)對引進的國家杰出青年科學基金獲得者、“萬人計劃”杰出人才人選、國家“百千萬人才工程”人選、國家創(chuàng)新人才推進計劃人選帶技術(項目)來遂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，由同級財政給予50萬元項目資金補貼;與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶遂寧的，由同級財政給予20萬元的安家補助，每月由同級財政給予5000元的崗位津貼。

(三)對引進的省級學術技術帶頭人、省“”、國貼省優(yōu)專家?guī)Ъ夹g(項目)來遂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，由同級財政給予20萬元項目資金補貼;與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶遂寧的，由同級財政給予10萬元的安家補助，每月由同級財政給予3000元的崗位津貼。

(四) 對企業(yè)引進符合我市產業(yè)發(fā)展和重大項目建設需要的世界企業(yè)500強、中國企業(yè)100強或行業(yè)前10名的企業(yè)高級經營管理人才，經評審，由同級財政給予不低于20萬元補貼。

(五)對引進到企業(yè)、醫(yī)院和的博士研究生、正高專業(yè)技術職務任職資格人員，與用人單位簽訂5年工作合同，由同級財政給予10萬元安家補助,并每月給予1000元的生活補助。對引進到企業(yè)、醫(yī)院和的碩士研究生、副高專業(yè)技術職務任職資格人員、高級技師，與用人單位簽訂5年工作合同，由同級財政給予3萬元安家補助，并每月給予300元的生活補助。

四、組織實施

(一)事業(yè)單位考試招聘由市人社局統籌安排、分級實施。2017年全年分別于上、下半年各組織一次事業(yè)單位工作人員集中考試招聘。事業(yè)單位考試招聘時間及相關事宜詳見每次考試招聘公告。

(二)事業(yè)單位考核招聘和企業(yè)單位招聘采取小分隊招聘、組團招聘等多種方式組織實施。

1.小分隊招聘：事業(yè)單位由各級人社部門牽頭，主管部門組織用人單位，有針對性的到專業(yè)集中的高校進行現場招聘。企業(yè)單位由市經信委牽頭，根據企業(yè)的引才計劃赴人才相對集中的地區(qū)和高校進行現場招聘。

2.組團招聘：由市委組織部牽頭，市人社局、市經信委具體承辦，組織市、區(qū)、縣企事業(yè)單位赴高校開展現場招聘活動。

（責任編輯：李明）