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　　(二)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招考崗位數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人選。若擬進(jìn)入面試末位人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)增加面試人選數(shù)量。面試總分為100分，具體內(nèi)容如下：

　　1、黑龍江工業(yè)學(xué)院教師、中小學(xué)教師、幼兒教師崗位：面試采取結(jié)構(gòu)化面談和說(shuō)課兩種方式進(jìn)行。

　　面試成績(jī)=(結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)+說(shuō)課成績(jī))÷2。

　　2、雞西市第二中學(xué)汽車(chē)應(yīng)用與維修專(zhuān)業(yè)教師崗位面試采取實(shí)踐技能操作與講解相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　3、其他崗位：采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。

　　面試成績(jī)?cè)陔u西市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站、雞西人事人才網(wǎng)公示。

　　(三)體檢與組織考察

　　體檢由雞西市人力資源和社會(huì) 局統(tǒng)一組織，參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。根據(jù)總成績(jī)，按招聘崗位與擬聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢和組織考察人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)(若筆試成績(jī)相同則以專(zhuān)業(yè)科目成績(jī))高者確定進(jìn)入體檢和組織考察人選。組織考察工作由用人單位在雞西市人力資源和社會(huì) 局的指導(dǎo)下進(jìn)行。體檢或組織考察不合格者，不予聘用。

　　(四)公示和聘用

　　根據(jù)考試成績(jī)、體檢與組織考察結(jié)果確定擬聘用人選，統(tǒng)一在雞西市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站、雞西人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，無(wú)異議者，按照程序辦理聘用手續(xù)。

　　新聘用人員實(shí)行試用期制，試用期6個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，由受聘人員所在單位進(jìn)行考核，并出具書(shū)面考核意見(jiàn)，考核不合格者取消聘用資格。

　　(五)其他事項(xiàng)

　　1、被確定為擬聘用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　2、聘用人員相關(guān)待遇按事業(yè)單位有關(guān)管理政策執(zhí)行。

　　3、黑龍江工業(yè)學(xué)院對(duì)聘用的具有博士學(xué)位人員，資助科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元;對(duì)聘用的“985”或“211”院校具有碩士學(xué)位人員，資助科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。

　　4、參加雞西市服務(wù)基層項(xiàng)目期滿(mǎn)且考核合格的高校畢業(yè)生，享受《雞西市鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層開(kāi)展見(jiàn)習(xí)和服務(wù)暫行辦法》(雞政發(fā)〔2009〕14號(hào))規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0467—2386623

　　監(jiān)督電話(huà)：0467—2386650

　　附件：

　　1、《2013年雞西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘綜合類(lèi)工作人員計(jì)劃表》

　　2、《2013年雞西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》

　　3、《2013年雞西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員計(jì)劃表》

　　4、《2013年雞西市事業(yè)單位招聘高層次人才、急短缺人才計(jì)劃表》

　　5、《2013年黑龍江工業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》

　　6、《2013年雞西市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》

　　7、《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》

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　　雞西市人力資源和社會(huì) 局

　　二〇一三年八月十五日

（責(zé)任編輯：李明）