三、筆試

報(bào)考人員統(tǒng)一參加筆試。招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3才予開(kāi)考，報(bào)考人數(shù)不足開(kāi)考比例要求的，核減崗位招聘計(jì)劃。

1、筆試內(nèi)容。筆試總分100分。筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，具體包括政治、科技、法律、管理、歷史、人文等綜合基礎(chǔ)知識(shí)以及崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

2、筆試時(shí)間地點(diǎn)。詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

3、筆試成績(jī)及查詢。筆試結(jié)束一周后，應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個(gè)人筆試成績(jī)。

四、資格審核確認(rèn)

待考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后再進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)應(yīng)提供本人近期正面一寸免冠彩色照片2張、戶口薄、第二代身份證、畢業(yè)證、原單位同意報(bào)考證明、縣級(jí)以上計(jì)生部門提供的已婚者計(jì)劃生育證明，在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份到黃石市科技館進(jìn)行資格審核確認(rèn)，復(fù)審時(shí)間另行網(wǎng)上通知。

五、面試

(一)面試對(duì)象確定

1、根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按照崗位招聘計(jì)劃與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審對(duì)象(筆試總成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試)。經(jīng)公示無(wú)異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書(shū)》。

2、對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)用人單位同意核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬比例。

3、按筆試成績(jī)從高到低入圍面試的人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明，考生在外地難以提供的或確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘主管部門(單位)2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

(二)面試方法

面試總分100分，一般采取結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場(chǎng)答辯和專業(yè)測(cè)評(píng)等方式測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績(jī)。

(三)面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）