六、招聘程序

1.報(bào)名資格審查

資格審查工作由招聘工作組在雙選招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)組織進(jìn)行，報(bào)名考生持報(bào)名所需材料現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。招聘單位及主管部門嚴(yán)格按照招聘職位規(guī)定的資格條件對(duì)考生進(jìn)行資格審查。

2.面試

由招聘單位及主管部門在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試。按照“干什么考什么”的原則，教育部門面試采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試(口述)與試教相結(jié)合的方式;衛(wèi)生部門面試采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試(口述)方式。面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格。

3.體檢和考察

招聘單位根據(jù)考生面試合格成績(jī)從到低分按1∶1的比例確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，由宜州市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。考生對(duì)體檢不合格結(jié)論有異議的可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢在符合條件的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格人員列為考察對(duì)象。考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位主管部門成立考察工作小組，按照招聘崗位的要求，主要考察被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、勤政廉政、遵紀(jì)守法等情況，并進(jìn)行資格復(fù)審。體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。原則上，2017年6月30日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。

七、公示和聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)宜州市人民政府審核同意后，報(bào)河池市人力資源和社會(huì)局審核備案，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無異議的，由宜州市人力資源和社會(huì)局將擬聘用人員審批材料報(bào)送河池市人力資源和社會(huì)局審批后，辦理聘用手續(xù)。聘用人員使用國(guó)家事業(yè)編制，與招聘單位簽訂聘用合同，試用期按照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在招聘崗位上服務(wù)年限不少于3年，服務(wù)期限內(nèi)不允許調(diào)離。

八、招聘監(jiān)督

急需緊缺人才招聘工作貫徹公開、平等、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

宜州市事業(yè)單位急需緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0778—3188029，監(jiān)督電話：宜州市人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組：0778—3188031。

九、咨詢電話

宜州市人力資源和社會(huì)局：0778—3188029

宜州市教育局：0778—3188460

宜州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)：0778—3188125

原標(biāo)題：宜州市2017年事業(yè)單位公開招聘急需緊缺人才公告

點(diǎn)擊下載>>>

2017廣西宜州市事業(yè)單位招聘?jìng)€(gè)人承諾書

2017廣西宜州市事業(yè)單位招聘報(bào)名表

2017廣西宜州市事業(yè)單位招聘急需緊缺人才計(jì)劃表

宜州市人力資源和社會(huì)局

2017年3月13日

（責(zé)任編輯：李明）