2017重慶市永川區(qū)緊缺人才考核招聘公告【招20人】
為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)“興業(yè)興城、強(qiáng)區(qū)富民”任務(wù)。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘20名事業(yè)單位緊缺人才。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次有16個(gè)事業(yè)單位招聘緊缺人才共20名。詳見(jiàn)《重慶市永川區(qū)2017年緊缺人才崗位設(shè)置一覽表》(附件1)。
三、招聘范圍和對(duì)象
應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件:
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,思想品德端正,遵紀(jì)守法,綜合素質(zhì)好;
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敬業(yè)務(wù)實(shí);
3.身體健康;
4.具備崗位所要求的專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和其他要求(見(jiàn)附件1《重慶市永川區(qū)2017年緊缺人才崗位設(shè)置一覽表》),其中年齡計(jì)算時(shí)間為1981年3月31日之后出生,截止至2017年3月31日。
以下人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿(mǎn)一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、招聘辦法及程序
本次引進(jìn)按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示聘用等程序組織實(shí)施。
(一)報(bào)名方式和有關(guān)要求
采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者在閱看《重慶市永川區(qū)2017年考核招聘緊缺人才簡(jiǎn)章》后,選擇引進(jìn)單位中的崗位進(jìn)行報(bào)名,表明是否服從調(diào)配。認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名登記表(附件2),并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和其他佐證材料(2017年7月31日前畢業(yè),暫未取得學(xué)歷、學(xué)位者,由提供相關(guān)證明)。
報(bào)名時(shí)間:從2017年4月5日9:00起至2017年4月7日17:00截止。報(bào)名資料電子文檔及掃描圖片壓縮后,以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱:ycqrsjrc@163.com。
面試考核時(shí)間暫定于2017年4月上旬,具體時(shí)間和地點(diǎn)電話(huà)另行告知。
(二)資格審查
接收到報(bào)名信息后,由區(qū)委人才辦組織有關(guān)部門(mén)按照引進(jìn)條件進(jìn)行資格初審,由用人單位主管部門(mén)對(duì)符合條件的報(bào)名人員通過(guò)電話(huà)或視頻方式進(jìn)行溝通,初步確定擬考核人員;在現(xiàn)場(chǎng)考核之前,擬考核人員須持報(bào)名登記表及其中提及的身份證、學(xué)歷學(xué)位證、成績(jī)單、證明(暫未取得學(xué)歷學(xué)位者)原件及復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定地接受資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格者將取消考核資格,由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。資格復(fù)審結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布,資格復(fù)審時(shí)間隨考核時(shí)間一并通知。
(三)考核
考核采取現(xiàn)場(chǎng)面談加專(zhuān)業(yè)考核的方式進(jìn)行,主要內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和語(yǔ)言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性等,并量化計(jì)分,分值為100分。
招聘考官組根據(jù)面談和專(zhuān)業(yè)考核情況,按考核成績(jī)由到低分等額確定體檢對(duì)象。對(duì)報(bào)考人數(shù)較少,未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,須由考核小組三分之二以上成員表決通過(guò),表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。
總成績(jī)=考核成績(jī)
(責(zé)任編輯:李明)
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