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　　4、合成總成績。應聘人員總成績按公共基礎知識和專業(yè)知識成績4：6比例合成確定。為確保新招聘人員素質，設定筆試成績最低控制分數線，兩科均低于60分者不予錄取。

　　5、加分政策。“服務基層項目人員”于筆試結束后3個工作日內攜帶相關證件(證書、證明材料)到霍邱縣人社局(事業(yè)單位人事管理股)申請加分，逾期不再受理。其中，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由霍邱縣人社局在霍邱政府網、霍邱縣人力資源和社會 局網、霍邱衛(wèi)生局網等網站公示3天。對公示無異議的考生，按規(guī)定程序給予每門筆試成績加2分(筆試成績合成前)。

　　(五)確定入圍人員

　　根據招聘計劃數和招考人員考試合成總成績，從到低分順序，按1：1的比例確定入圍體檢和考察人員，并在霍邱政府網、霍邱縣人力資源和社會 局網、霍邱縣衛(wèi)生局網站等相關網站進行為期7天的公示。

　　若出現合成總成績同分情況時，按專業(yè)科目考試成績高低決定取舍;若專業(yè)科目仍同分，則以專業(yè)知識中的主觀題得分從高到低決定取舍。

　　(六)體檢

　　體檢安排在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定，由縣衛(wèi)生局統一組織體檢。體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現缺額的，按照合成總成績從到低分順序，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(七)考察

　　考察工作由縣衛(wèi)生局和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。對因考察不合格出現缺額的，按照合成總成績從到低分順序，從報考同崗位符合條件的考生中依次遞補，最多只遞補一次，遞補時間另行通知。

　　(八)公示

　　對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在霍邱政府網、霍邱縣人力資源和社會 局網站、霍邱縣衛(wèi)生局網站公示7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位撰寫聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規(guī)定程序辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在考察階段資格復查時提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

（責任編輯：李明）