(四)考試

對(duì)符合報(bào)考條件的人選，通知考試，發(fā)放準(zhǔn)考證?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)?？荚嚦煽?jī)可在五大連池市政府和五大連池市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站查詢。

1、筆試(試卷成績(jī)100分，占總成績(jī)的60%)

筆試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

2、面試(面試成績(jī)100分，占總成績(jī)40%)

根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，面試成績(jī)達(dá)不到60分者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)將在五大連池市政府和五大連池市人力資源和社會(huì)局等網(wǎng)站上通知。

3、考試總成績(jī)?？忌荚嚳偝煽?jī)以百分計(jì)，計(jì)算考生

考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比率先折合后再進(jìn)行匯總，保留

小數(shù)點(diǎn)后兩位。政策性加分只在筆試成績(jī)中計(jì)算?？偝煽?jī)可

在五大連池市政府和五大連池市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)

站上進(jìn)行查詢。

(五)體檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由到低分確定體檢人選。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格或缺檢的取消聘用資格，經(jīng)五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)同意，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

(六)考核

組成考核組對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核?？己藢⑼ㄟ^(guò)、工作單位、居住地社區(qū)(村委會(huì))和派出所進(jìn)行了解和個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。同時(shí)復(fù)審報(bào)名資格?？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格，并按遞補(bǔ)依次順延。

(七)公示和聘用

通過(guò)考核確定擬聘人選，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在五大連池市政府和五大連池市人力資源和社會(huì)局等網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用,試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

七、相關(guān)待遇

受聘人員一經(jīng)聘用(含試用期)，享受國(guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。最低服務(wù)期限不少于5年，在本單位服務(wù)期滿5年后方可調(diào)動(dòng)，如在服務(wù)期限內(nèi)本人申請(qǐng)調(diào)出服務(wù)單位，則解除其聘用關(guān)系，不予辦理工作調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系。

八、招聘紀(jì)律

對(duì)有下列行為的人員，取消聘用資格：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取相應(yīng)考試或聘用資格者;

2.應(yīng)聘人員在考試、考核過(guò)程中作弊者;

3.有其它違紀(jì)情形者。

原標(biāo)題：2017年五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表

2017年五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年4月11日

（責(zé)任編輯：李明）