株洲市石峰區(qū)政府委托第三方專業(yè)測評公司承辦株洲市石峰區(qū)2017年政府雇員社會招聘的甄選工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、甄選原則

公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)

二、甄選組織及程序

(一)本次招聘甄選工作流程為初篩(資格評審)→測試→面試→體檢→考察→公示→辦理聘用手續(xù)。

(二)本次招聘甄選工作委托第三方專業(yè)測評公司組織，上述流程中的初篩(資格評審)、測試、面試及體檢環(huán)節(jié)的所有工作均由第三方專業(yè)測評公司獨(dú)立完成。

(三)本次招聘甄選總成績?yōu)?00分，由初篩(資格評審)、測試和面試三部分成績構(gòu)成，其中，資格評審占10分(學(xué)歷占5分、從業(yè)資格證占5分)、測試占40分、面試占50分。

1.初篩(資格評審)

本次招聘將對候選人的學(xué)歷、從業(yè)資格證按照相應(yīng)等級進(jìn)行資格評審。

學(xué)歷評審規(guī)則為：大專3分，本科4分，研究生5分;

從業(yè)資格證評審規(guī)則為：初級3分，中級4分，高級5分。

2.測試

(1)測試內(nèi)容包括各崗位類別的專業(yè)知識，側(cè)重實(shí)際操作等，部分崗位有少量寫作題目，測試成績按候選人的實(shí)際得分計(jì)入總成績。

(2)測試、面試時(shí)間及地點(diǎn)由受委托方另行通知。

3.面試

所有參與測試的候選人均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要測試候選人勝任相關(guān)崗位的綜合能力和專業(yè)知識等。

4.體檢

(1)體檢對象以崗位招聘為基數(shù)，按1:1的比例，依總成績從到低分確定。總成績相同的，以面試成績高者入圍，出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)，則從報(bào)考同一崗位人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)，總成績相同的，以面試成績高者入圍，同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。

(2)報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(3)不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢;候選人在體檢過程中，弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，視為體檢不合格。

(4)體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

三、其他事項(xiàng)

(一)對在整個(gè)招聘過程中有弄虛作假行為的候選人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，即取消考試資格，對已錄用者取消錄用資格，由此造成的一切后果由候選人本人承擔(dān)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

(二)本次招聘甄選工作不制定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：株洲市石峰區(qū)2017年政府雇員社會招聘甄選公告

株洲市石峰區(qū)2017年政府雇員招聘項(xiàng)目組

2017年4月11日

（責(zé)任編輯：李明）