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　　(二)認(rèn)證與復(fù)審。進(jìn)入面試的人員,由招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)證和崗位招聘條件復(fù)審時(shí)間,未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)證和崗位招聘條件復(fù)審的按棄權(quán)處理,不再另行通知。

　　1.學(xué)歷資格認(rèn)證。進(jìn)入面試人員攜帶與本人報(bào)考時(shí)填報(bào)的信息相一致的畢業(yè)證(及學(xué)歷學(xué)位證)或?qū)W歷證明原件、身份證原件以及學(xué)籍檔案等材料到四平市人才服務(wù)中心(鐵西區(qū)八道街四平市人力資源市場(chǎng)一樓),進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)證。認(rèn)證合格的,即可領(lǐng)取認(rèn)證機(jī)構(gòu)開(kāi)具的“人才評(píng)價(jià)證明書(shū)”,到招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行面試資格審查。 崗位招聘條件復(fù)審。市直事業(yè)單位由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)入面試人員的崗位招聘條件復(fù)審,縣(市、區(qū))由縣(市、區(qū))人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)入面試人員的崗位招聘條件復(fù)審。復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)憑“人才評(píng)價(jià)證明書(shū)”,按照招聘崗位條件要求向招聘單位,主管部門(mén)提供與本人報(bào)考時(shí)填報(bào)信息相一致的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證、職稱(chēng)證、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。留學(xué)回國(guó)人員進(jìn)人面試的,復(fù)審時(shí)除需提供規(guī)定的材料外,還要提供我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。在職人員進(jìn)入面試的,復(fù)審時(shí)應(yīng)一并提供原單位(按人事關(guān)系)同意報(bào)考的證明。進(jìn)入面試人員在招聘單位主管部門(mén)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后填寫(xiě)《面試人員基本情況備案表》,并繳納面試費(fèi)用80元/人。

　　2.因復(fù)審不符合招聘崗位條件等原因,取消面試資格, 致面試不足1:3比例的,在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試。面試根據(jù)報(bào)考崗位不同,分別采取結(jié)構(gòu)化面談法、實(shí)際操作法等方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,滿(mǎn)分100分,及格線為60分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式由主管部門(mén)或招聘單位另行通知。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),考試總成績(jī)?yōu)?00分,及格線為60分,其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%,55%。如考試成績(jī)相同,以面試成績(jī)高者 。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(四)回避情形

　　應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　考試成績(jī)?cè)谒钠绞姓W(wǎng)站(http://www.siping.gov.cn)進(jìn)行公布。

（責(zé)任編輯：李明）