(三)筆試(滿分100分)

1、報考事業(yè)單位工作人員職位筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識，卷面滿分為100分。筆試作弊者，卷面成績視為零分。

2、報考教師職位筆試內(nèi)容：為教育理論知識和專業(yè)知識兩科，卷面滿分均為100分。教育理論知識主要包括：教師職業(yè)道德與個人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、常規(guī)教學(xué)與教學(xué)實踐、新教育理念與新課改知識等;專業(yè)知識指專業(yè)基礎(chǔ)文化知識，分文科綜合和理科綜合兩類。報考語文、英語、政治、歷史、地理、旅游服務(wù)與管理的考生，專業(yè)知識考文科綜合;報考數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、計算機應(yīng)用、機器人應(yīng)用與維護(hù)的考生，專業(yè)知識考理科綜合;報考體育、音樂的考生，本人在文科綜合和理科綜合中自選一類進(jìn)行考試(考試成績按報考職位排名，即報考同一職位的考生，不論選擇考文科綜合或是理科綜合，統(tǒng)一進(jìn)行排名)。筆試作弊者，卷面成績視為零分。

3、筆試日期：2017年 5月14日，考點設(shè)置在洛陽市區(qū)，具體時間及地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？忌鷧⒓庸P試時必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

4、筆試成績計算：

(1)報考事業(yè)單位工作人員職位：

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識卷面成績+加分

(2)報考教師職位：

筆試成績=教育理論知識卷面成績×50%+專業(yè)知識卷面成績×50%+加分

5、筆試成績將于嵩縣人才網(wǎng)進(jìn)行公布。

(四)面試資格復(fù)審

1、資格復(fù)審人員的確定

根據(jù)各職位聘用計劃數(shù)，按照筆試成績從到低分的順序以1:2的比例確定面試資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位成績并列者均進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，將采取適當(dāng)方式予以公布。筆試作弊或缺考者，不列入資格復(fù)審范圍。

2、資格復(fù)審辦法

采取現(xiàn)場復(fù)審并提交材料的方式進(jìn)行，屆時考生填寫《嵩縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試資格審查表》(見附件7)或《嵩縣2017年公開招聘教師面試資格審查表》(見附件8)一式2份，并提交相關(guān)材料(相關(guān)材料復(fù)印件一式2份，附表后)。

3、資格復(fù)審應(yīng)提交的材料(原件及復(fù)印件2份)

(1)有效身份證、筆試準(zhǔn)考證;

(2)畢業(yè)證(國外高校畢業(yè)生還需提供我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

(3)就業(yè)報到證(擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報到證者，持所在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書(全套));

(4)學(xué)歷認(rèn)證報告或有效期內(nèi)的學(xué)歷證書電子注冊備案表;

(5)招聘職位要求的相應(yīng)資格證書;

(6)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報考的證明(嵩縣公辦中小在編教師和特崗教師不得報考)。

4、資格復(fù)審的具體時間、地點另行通知。請考生注意登陸嵩縣人才網(wǎng)查看本次招聘的有關(guān)信息和通知。

資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

(五)面試(滿分100分)

資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，進(jìn)入面試。面試時間、地點及要求：以面試通知為準(zhǔn)。

1、報考事業(yè)單位工作人員職位面試辦法：

(1)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行;

(2)主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。

(3)面試時間控制在10分鐘以內(nèi)。

2、報考教師職位面試辦法：

(1)面試采取試講的辦法進(jìn)行;

(2)試講內(nèi)容采取從我縣現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式確定?？忌鷤湔n15分鐘后，講一節(jié)與申報專業(yè)相一致的微型課(15分鐘以內(nèi))。

3、其他要求

(1)考生面試結(jié)束后評委進(jìn)行現(xiàn)場打分(采取體操評分辦法：在每位評委打分的基礎(chǔ)上，去掉一個分和一個最低分，計算平均分)，計算出成績(4舍5入，保留2位小數(shù))，面試成績當(dāng)場公布。

(2)面試成績不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，不予聘用。

（責(zé)任編輯：李明）