2.筆試成績的計算方法

筆試成績按百分制計算，具體方法為：不需要專業(yè)知識筆試的崗位筆試成績?yōu)楣不A知識成績;需要專業(yè)知識筆試的崗位筆試成績，按公共基礎知識成績占50%、專業(yè)知識筆試成績占50%計算。公共基礎知識成績、專業(yè)知識筆試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

3.面試人選確定

根據(jù)考生筆試成績，從到低分按招聘崗位的開考比例確定參加面試的人選。

面試前，對面試人選進行報考資格復審。資格復審時，報考人員應提供符合考錄職位條件的相關(guān)證明材料。其中，普通高校2017年應屆畢業(yè)生須提供本人身份證、學生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(指已與用人單位簽約的大學生)及考錄職位要求的其他證明材料;其他人員須提供本人身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書(學位證書)、單位同意報考的證明(確因特殊情況不能按時提供的，經(jīng)主管部門同意，須在體檢前提供)及考錄職位要求的其他證明材料。上述證明材料均要求出示原件并提交復印件。

資格復審時間另行通知。

凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審核結(jié)果的;主動放棄面試資格，并提供書面說明的人員，取消其面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人選。為確保面試工作順利進行，面試人選遞補及有關(guān)工作在面試前3天截止。資格復審不合格的，取消面試資格;在規(guī)定復審期間內(nèi)，未參加復審的考生，視同自動放棄面試資格。

面試成績不設合格線，但對未形成競爭的職位，考生面試成績必須達到60分(含)以上，方可進入下一個考錄程序。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核簽字后，當場送達考生。

4、總成績計算方法

總成績按百分制，具體方法為：筆試、面試成績各占50%(筆試、面試成績均按百分制折算)。筆試、面試成績合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

五、體檢

根據(jù)考試總成績，從到低分按招考崗位計劃1:1比例確定體檢對象。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢不合格(或放棄、弄虛作假)的，可在該招聘崗位中，按考試總成績從到低分依次遞補體檢。

體檢時間、地點在常州市人事考試網(wǎng)(www.czks.cn)另行通知。體檢費用由應聘者自行承擔。

六、考察

體檢合格人員進入考察?？疾觳缓细?或放棄、弄虛作假、考察中發(fā)現(xiàn)不符合報考條件)的，可在該招聘崗位中，按考試總成績從到低分依次遞補進入體檢程序。

七、公示及聘用

考察合格人員在常州市人事考試網(wǎng)(www.czks.cn)予以公示。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)。批準的聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，如逾期不能報到的取消聘用資格。

八、其他事項說明

1.政府雇員和社會化用工人員統(tǒng)一實行人才派遣制，由指定的人才派遣公司與其簽訂勞動合同。

2.被聘用人員其待遇及管理按照經(jīng)開區(qū)政府雇員和社會化用工人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行。具體待遇為：根據(jù)所聘用的崗位等級、服務年限和績效考核情況，享受崗位基本薪酬和崗位績效薪酬，政府雇員崗位全年總收入預計在15-20萬元(含崗位基本薪酬、崗位績效薪酬及各類保險、公積金等)，社會化用工人員全年總收入預計在5-9萬元(含崗位基本薪酬、崗位績效薪酬及各類保險、公積金等)。

九、紀律與監(jiān)督

考試錄用工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

咨詢電話:0519-89863508

監(jiān)督舉報:0519-89863084

十、本簡章由江蘇常州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織人事部負責解釋。

原標題：2017年江蘇常州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘政府雇員和社會化用工人員簡章

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2017年江蘇常州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘社會化用工人員崗位簡介表.xls

江蘇常州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織人事部

2017年4月25日

（責任編輯：李明）