為加快推進人才強州戰(zhàn)略，營造各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的良好環(huán)境，激勵各類人才在我州經濟社會發(fā)展中建功立業(yè)，為決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康、推動大理綠色發(fā)展共享發(fā)展跨越發(fā)展提供有力人才支撐和智力支持，經州委同意，決定開展大理州第四屆高層次人才選拔工作?，F將有關事項公告如下：

一、選拔范圍和對象

在我州經濟社會發(fā)展中有重大創(chuàng)新或做出重大貢獻的專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、技能人才、農村實用人才、社會工作專業(yè)人才、民族文化人才及其他人才。

二、選拔人數

大理州第四屆高層次人才選拔人數為50名。選拔應向中青年和生產、工作、科研、教學一線等基層崗位傾斜。不能任滿一屆或已辦理離退休手續(xù)的，原則上不再列入選拔。

三、選拔條件

擁護黨的領導，熱愛祖國，有強烈的事業(yè)心、高度的社會責任感和較高的職業(yè)道德水準，模范遵守國家法律法規(guī)，有良好的社會形象，在全州經濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展中勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)業(yè)、勤于創(chuàng)優(yōu)，且符合下列條件之一者：

(一)專業(yè)技術人才。有較高的學術造詣和較強的創(chuàng)新意識，弘揚科學精神，在教學、科研、技術發(fā)明、新產品研發(fā)與推廣、醫(yī)療衛(wèi)生、藝術體育、工程技術等方面成績突出的專家、學者、、行業(yè)人才，其成果和成績在省、州內外有較大影響且被同行專家公認，或獲得國家、省級獎勵和表彰的人才。

(二)企業(yè)經營管理人才。本企業(yè)在全州同行業(yè)中具有較強的競爭力，近三年來，沒有發(fā)生負直接領導責任的重大安全事故和環(huán)境污染事故。企業(yè)近年來利潤增長，稅收增加，職工收入，經濟效益和社會效益顯著。本人工作業(yè)績突出，為企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，企業(yè)管理水平達到同行業(yè)領先水平的經營管理者。

(三)技能人才。堅持業(yè)務學習，崗位練兵，在技術創(chuàng)新和技術改造中有性創(chuàng)造，能攻克技術難關并有獨特的操作方法解決技術核心問題，且在本職業(yè)(工種)中具備某種絕招絕技，在應用先進科學技術成果轉化成生產力方面做出重大貢獻。

(四)農村實用人才。努力學習、運用和推廣先進的科學技術，在發(fā)展農民專業(yè)合作組織、領辦和創(chuàng)辦農業(yè)科技示范園區(qū)、中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及經濟科技實體，或在農副產品生產、加工、營銷等生產經營活動中取得顯著經濟和社會效益，幫助或帶領農民脫貧致富成效突出，為發(fā)展農村經濟做出重大貢獻。

(五)社會工作專業(yè)人才。積極投身社會工作實踐，探索創(chuàng)新出有效的服務模式和工作載體，業(yè)績顯著、貢獻突出，發(fā)揮示范帶動作用，產生較大社會影響，并獲得州級以上表彰。

(六)民族文化人才。對在傳承和發(fā)揚我州民族民間文化方面做出重大貢獻，其作品或成果在省和州內外有重大影響，產生顯著的經濟和社會效益。

(七)其他在我州經濟社會發(fā)展中有重大創(chuàng)新或做出重大貢獻的人才。

四、推薦程序

由各級各部門根據高層次人才條件，自下而上廣泛推薦?？h市推薦的人選由縣市初評委初審后，分專業(yè)上報州級主管部門審核。州級各部門根據本單位推薦人選和各縣市報送的人選情況，綜合進行初審后，報州級行業(yè)主管部門。州級行業(yè)主管部門根據州級各部門推薦人選情況，組織初評后，報州人才辦(州委組織部人才科)。

五、推薦和申報時間

2017年4月26日至5月12日。逾期不予受理。

六、有關事宜

1、選拔工作的具體事項詳見大理州人民政府門戶網站(http://www.dali.gov.cn)及大理先鋒網(http://zswldj.yn.gov.cn/html/dl/index.html)。

2、此次選拔工作在州人才工作領導小組的統(tǒng)一領導下，由州人才辦具體組織實施。聯系電話：2319766。

3、此次選拔工作在紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督下進行。凡弄虛作假者，一經發(fā)現，即取消被推薦人選參選資格，并追究相關人員責任。

監(jiān)督電話：0872—12380、2428022。

原標題：大理州第四屆高層次人才選拔公告

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大理州第四屆高層次人才推薦表

大理州第四屆高層次人才推薦人選匯總表

關于開展大理州第四屆高層次人才選拔工作的通知

大理州人才工作領導小組辦公室

2017年4月25日

（責任編輯：李明）