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　　4、政策加分

　　蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考者在筆試成績(jī)加權(quán)前加2.5分。

　　筆試成績(jī)=卷面成績(jī)+政策加分

　　筆試總成績(jī)及進(jìn)入面試人員在松山區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　(二)面試

　　1、根據(jù)筆試總成績(jī)由高到低按1：3比例確定進(jìn)入面試人選(末位出現(xiàn)并列時(shí)全部進(jìn)入面試)。

　　2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，抽簽確定評(píng)委人選，全程封閉管理。每個(gè)面試評(píng)委小組由7人組成，按不同測(cè)試要素賦分，面試成績(jī)滿分為100分。考生的面試成績(jī)?yōu)槠呶辉u(píng)委所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　3、面試時(shí)考生須持準(zhǔn)考證和二代身份證，準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，否則視為自動(dòng)放棄面試資格，面試時(shí)間、地點(diǎn)在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知(參加面試人員須繳納面試考務(wù)費(fèi)50元)。

　　4、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(三)總成績(jī)的計(jì)算

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)×60%

　　面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)谒缮絽^(qū)政府網(wǎng)公布。

　　六、體檢

　　按照每個(gè)職位考生總成績(jī)由高到低的順序和該職位應(yīng)聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢的人選(出現(xiàn)放棄的順延，末位出現(xiàn)并列時(shí)依面試成績(jī)高低排序確定)。體檢具體辦法參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國公考錄函【2010】13號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘(儲(chǔ)備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，對(duì)無正當(dāng)理由拒不參加體檢及在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用(儲(chǔ)備)資格。因體檢不合格而出現(xiàn)職位空缺，依據(jù)考試總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)一次人選。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）