(3)應(yīng)聘人員在資格審查時(shí)需提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、崗位要求的資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、2張近期同底1寸免冠照片、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息)及其它相關(guān)榮譽(yù)證書等相關(guān)資料的原件和復(fù)印件各一份。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。

(4)未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的人員，視為自動放棄;提交材料信息不實(shí)或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。因報(bào)考人員放棄資格審查或資格審查不合格而造成招聘崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，按應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

6、面試：

資格審查合格人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察語言表達(dá)能力、綜合思維分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力等。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于70分。

7、成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

六、體檢與考察

1.體檢：

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生的綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。

2.考察：

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

七、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會網(wǎng)和荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由區(qū)紀(jì)委和區(qū)人社局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)市人社局審定。

八、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的應(yīng)聘人員試用期為12個(gè)月，其他有工作經(jīng)歷的人員試用期為6個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、招聘咨詢及監(jiān)督電話

荷塘區(qū)人社局：0731-28428415(政策咨詢);

荷塘區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)：0731-28428360(監(jiān)督)

市人社局：0731-28681082、28681523(監(jiān)督)

本次招聘政策由株洲市荷塘區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年株洲市荷塘區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017年株洲市荷塘區(qū)事業(yè)單位招聘計(jì)劃及條件表

2017年株洲市荷塘區(qū)事業(yè)單位招聘誠信考試承諾書

荷塘區(qū)人力資源和社會局

2017年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）