4、曾被開除公職的人員;

有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

6、不符合招聘職位所需資格條件的人員;

7、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

十一、公示和聘用審批及聘用待遇

經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會局審批備案后，由縣人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

聘用人員按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇并參加社會統(tǒng)籌，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由冊亨縣國有林場與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴(yán)格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生?？忌c招聘工作人員有直系親屬的，從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考核和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。

十三、注意事項(xiàng)

(一)請參加冊亨縣國有林場招聘考試的人員密切關(guān)注，相互轉(zhuǎn)告。此次我縣招聘工作信息均在“冊亨縣人民政府”網(wǎng)站公示，招聘辦公室不再另行電話通知，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān);

(二)考試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班;

(三)本次招聘聘用工作未盡事宜，由冊亨縣國有林場改革招聘事業(yè)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;

(四)本次招聘工作解釋權(quán)歸縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

咨詢電話：0859-4210426(冊亨縣人力資源和社會局)

監(jiān)督電話：0859-4216886(冊亨縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：冊亨縣國有林場招聘事業(yè)工作人員實(shí)施方案

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冊亨縣國有林場改革招聘事業(yè)工作人員報名計(jì)劃生育審查表

冊亨縣國有林場改革招聘事業(yè)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年5月8日

（責(zé)任編輯：李明）