為配合我市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的順利開(kāi)展，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)工作人員，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

財(cái)務(wù)工作人員1名。

二、資格條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)犯罪記錄。

2、戶(hù)籍不限，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身體健康，年齡在35周歲以下(1982年1月1日以后出生)，具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，能熟練操作電腦、具備一定的財(cái)務(wù)軟件操作能力，工作踏實(shí)、認(rèn)真細(xì)心，本市戶(hù)籍優(yōu)先。

3、財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

三、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2017年5月9日至5月15日。

報(bào)名方式：報(bào)名入口(開(kāi)放時(shí)間2017年5月9日至5月15日16:00)。

四、考試及資格復(fù)審

1、開(kāi)考比例：招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1：3的比例開(kāi)考，不滿(mǎn)比例的相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消招聘崗位。

2、考核方式：綜合考核。以面試為主，進(jìn)行考評(píng)，最后確定綜合考核成績(jī)。若符合報(bào)名條件的人數(shù)多于1：5的，采用筆試+面試。

3、筆試：按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：5的比例，按分?jǐn)?shù)從高到低來(lái)確定進(jìn)入面試人員，筆試成績(jī)不計(jì)入下一輪成績(jī)，只作為確定進(jìn)入面試人員的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需技能等資格條件的人員，取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從到低依次遞補(bǔ)。

5、面試：主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問(wèn)題的能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，面試成績(jī)低于60分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢、公示及錄用

1、根據(jù)綜合考核成績(jī)確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

2、根據(jù)體檢結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

3、新錄用人員經(jīng)試用期考核合格者正式聘用;試用期間考核不合格的，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

4、被錄用的人員工資待遇按照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。

六、其他

本次招聘具體詳情、通知、公告請(qǐng)注意瀏覽太倉(cāng)市人才網(wǎng)官方網(wǎng)站http://www.tcrc.com.cn/，不再進(jìn)行書(shū)面通知。

本次招聘工作由太倉(cāng)市人力資源有限公司負(fù)責(zé)實(shí)施(聯(lián)系電話：0512-53123587)

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原標(biāo)題：太倉(cāng)市社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)中心

太倉(cāng)市人力資源有限公司

2017年5月9日

（責(zé)任編輯：李明）