六、面試資格復審

本科崗位面試資格復審人選按報考崗位擬招聘人數(shù)與面試資格復審人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試資格復審;如達不到1：2的比例，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入法處理);無法遞減的，進入面試資格復審考生的筆試成績不低于此次招聘崗位中按1:2比例人數(shù)進入面試的最低分。

研究生崗位達到筆試開考比例的，按報考崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例，根據(jù)筆試成績從到低分依次確定，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試資格復審;研究生崗位未達到筆試開考比例的，直接進入面試資格復審。

凡考生筆試有1科缺考的，不得進入面試資格復審。

(一) 面試資格復審時間及地點將在重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)人事人才網(wǎng)上發(fā)布，請考生自行查詢。

(二) 所需材料

進入面試資格復審人員須持本人居民身份證，準考證，本人簽字確認的誠信承諾書，畢業(yè)證書、學位證書( 2017年應屆畢業(yè)生需攜帶加蓋公章的《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)，報考崗位所需的各類資格、等級證書，機關事業(yè)單位在職在編人員，還應提供加蓋工作單位及具有人事管理權限部門公章的同意報考證明。面試資格復審時，交驗原件的同時收取復印件1份。

經復審不符合報考條件或經確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經區(qū)人力社保局研究同意的，可在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分遞補。

七、面試

面試資格復審合格人員進入面試，面試時間及地點在重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)人事人才網(wǎng)上予以公告，不再另行通知，不按時參加者視為自動棄權。

面試方式及分值：面試采取結構化面試方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。報考崗位要求專業(yè)面試的考生，除參加結構化面試外，還需參加專業(yè)面試，專業(yè)面試總分值100分。這部分考生面試成績的計算方式為：面試成績=結構化面試成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。結構化面試成績或專業(yè)面試成績低于60分的，不得確定為體檢人選。

面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

八、考試考核總成績計算方式

1.本科崗位：考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

2.研究生崗位：擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1：10及以上的，考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1：10的，考試考核總成績=面試成績。

九、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績由到低分等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、專業(yè)面試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)要求，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄體檢(復檢)。因體檢不合格或經確認自動放棄資格的，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補，只作一次性遞補。

十、考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局組織主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質、學習(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結論。同時，對應聘人員資格條件進行再次復查。

因考察不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，不作遞補。

（責任編輯：李明）