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　　根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1∶3比例(招聘職位數(shù)為5-9名的按1∶2比例;10名及以上的按1∶1.5比例，30名及以上的按1∶1.3比例，尾數(shù)部分四舍五入)進(jìn)入面試。如末位成績(jī)并列的，一同進(jìn)入;不足比例的按實(shí)數(shù)進(jìn)入。面試3天前，若具有面試資格的人員確認(rèn)不參加面試的，則在該職位筆試人員中從到低分予以替補(bǔ)，進(jìn)入面試。

　　面試形式為結(jié)構(gòu)化面試(其中區(qū)人民檢察院后勤服務(wù)中心講解員職位為專(zhuān)業(yè)模擬面試，區(qū)機(jī)關(guān)幼兒園幼兒教師和體育教師職位為模擬上課和技能測(cè)試)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分，低于60分者不予聘用。

　　考試結(jié)束后，按考生各項(xiàng)成績(jī)乘以權(quán)重之和合成為考試總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。若出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況，筆試成績(jī)高的排名在前;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則以抽簽方式確定名次。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分，按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1∶1比例確定體檢對(duì)象。體檢有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象?？疾鞎r(shí)需對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格條件的復(fù)查，并參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

　　因出現(xiàn)報(bào)考人員在公示前放棄、體檢不合格或考察不合格、考察結(jié)論不宜聘用的，按該職位考試總成績(jī)，在面試合格人員中從到低分依次替補(bǔ)。

　　六、公示與聘用

　　對(duì)考察合格的，確定為擬聘用對(duì)象，在臺(tái)州中心人才網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)并影響到聘用的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生若在2014年9月30日前仍未取得規(guī)定學(xué)歷證書(shū)的，取消聘用資格。

　　根據(jù)《實(shí)施辦法》規(guī)定，擬聘用人員辦理聘用手續(xù)時(shí)，原戶(hù)籍在農(nóng)村的須在報(bào)到前辦理為非農(nóng)業(yè)戶(hù)籍。

　　新聘用衛(wèi)技人員按正常報(bào)考年限連續(xù)考試兩次后仍未取得相應(yīng)職業(yè)資格的將予以解聘。

（責(zé)任編輯：李明）