為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，切實(shí)加大我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步形成人才引進(jìn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求良性互動(dòng)的工作格局，為堅(jiān)決打贏“113”攻堅(jiān)戰(zhàn)提供強(qiáng)有力的人才支持，根據(jù)人才引進(jìn)相關(guān)政策，經(jīng)研究，決定面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次急需緊缺畢業(yè)生到我區(qū)相關(guān)單位工作。為引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保引進(jìn)工作圓滿(mǎn)完成，成立“畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)引進(jìn)高層次急需緊缺人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組)，組成人員名單如下：

第一組長(zhǎng)：崔英魁 市委常委、區(qū)委書(shū)記

組 長(zhǎng)：胡敬斌 區(qū)委副書(shū)記、區(qū)長(zhǎng)

副 組 長(zhǎng)：安 旺 區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)

王曉園 區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長(zhǎng)

成 員：熊 寧 區(qū)委組織部副部長(zhǎng)

劉 貴 區(qū)紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng)

胡大為 區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng)

肖榮華 區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)

梁祖敏 區(qū)編委辦副主任

丁 潤(rùn) 區(qū)人社局副局長(zhǎng)

劉真紅 區(qū)人才辦副主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在區(qū)委組織部，熊寧同志兼任辦公室主任，丁潤(rùn)、劉真紅同志兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)工作。

二、引進(jìn)原則

本次引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行“崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選聘”的引才機(jī)制。

三、引進(jìn)計(jì)劃

緊緊圍繞區(qū)委“1136”工作規(guī)劃，結(jié)合各用人單位需求及人員編制情況，重點(diǎn)在“大扶貧”“大城建”“大工業(yè)”“大旅游”“大生態(tài)”“大數(shù)據(jù)”以及教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域引進(jìn)一批急需緊缺人才，需求專(zhuān)業(yè)根據(jù)《2016年貴州省公務(wù)員考試錄用參考專(zhuān)業(yè)目錄》進(jìn)行設(shè)置，引進(jìn)崗位詳見(jiàn)附件1。

四、引進(jìn)人才基本條件

(一)引進(jìn)對(duì)象及條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，政治思想素質(zhì)好;

2.身體健康，品行端正，作風(fēng)正派，具備良好的職業(yè)道德;

3.全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

4.年齡在18周歲以上(1999年5月16日及以前出生)，35周歲以下(1982年5月16日及以后出生)，博士研究生可放寬到40周歲及以下(1977年5月16日及以后出生);

5.錄用后需在七星關(guān)區(qū)服務(wù)5年以上(按要求參加規(guī)范化培訓(xùn)的醫(yī)學(xué)本科生規(guī)培期不計(jì)算服務(wù)年限);

6.具備擬報(bào)職位所需的其他資格條件。

(二)存在下列情況之一者，不受理報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.截止2017年在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生。

3.畢節(jié)市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職在編人員。

（責(zé)任編輯：李明）