2017貴州七星關區(qū)引進高層次急需緊缺人才補充公告
畢節(jié)市七星關區(qū)根據工作需要,結合崗位需求,經研究,決定面向社會公開引進高層次急需緊缺人才253人?,F將引進工作有關事項進行補充并公告,之前發(fā)布的《畢節(jié)市七星關區(qū)引進高層次急需緊缺人才實施方案》與本補充公告不符的,以本補充公告為準。
一、組織領導
為確保引進工作圓滿完成,成立“畢節(jié)市七星關區(qū)引進高層次急需緊缺人才”工作領導小組(以下簡稱領導小組),組成人 員名單如下:
第一組長:崔英魁 市委常委、區(qū)委書記
組 長:胡敬斌 區(qū)委副書記、區(qū)長
副 組 長:安 旺 區(qū)委常委、常務副區(qū)長
王曉園 區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長
成 員:熊 寧 區(qū)委組織部副部長
劉 貴 區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局局長
胡大為 區(qū)委組織部副部長、人社局局長
肖榮華 區(qū)財政局局長
梁祖敏 區(qū)編委辦副主任
丁 潤 區(qū)人社局副局長
劉真紅 區(qū)人才辦副主任
領導小組下設辦公室在區(qū)委組織部,熊寧同志兼任辦公室主任,丁潤、劉真紅同志兼任辦公室副主任,負責具體日常事務工作。
二、引進原則
本次引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,實行“崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選聘”的引才機制。
三、引進計劃
緊緊圍繞區(qū)委“1136”工作規(guī)劃,結合各用人單位需求及人員編制情況,重點在“大扶貧”“大城建”“大工業(yè)”“大旅游”“大生態(tài)”“大數據”以及教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等領域引進一批急需緊缺人才,需求專業(yè)根據《2016年貴州省公務員考試錄用參考專業(yè)目錄》進行設置,引進崗位詳見附件1。
四、引進人才基本條件
(一)引進對象及條件
1.熱愛祖國,擁護黨的路線、方針、政策,政治思想素質好;
2.身體健康,品行端正,作風正派,具備良好的職業(yè)道德;
3.全日制本科及以上學歷畢業(yè)生;
4.年齡在18周歲以上(1999年5月16日及以前出生),35周歲以下(1982年5月16日及以后出生),博士研究生可放寬到40周歲及以下(1977年5月16日及以后出生);
5.錄用后需在七星關區(qū)服務5年以上(按要求參加規(guī)范化培訓的醫(yī)學本科生規(guī)培期不計算服務年限);
6.具備擬報職位所需的其他資格條件。
(二)存在下列情況之一者,不受理報名
1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.截止2017年在讀的全日制非2017屆畢業(yè)生。
3.畢節(jié)市內黨政機關、國有企事業(yè)單位在職在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的。
5.曾被開除公職的,在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
6.在招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處罰期限內的。
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。
8.不符合招錄對象、報考條件或職位所需資格條件的。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
五、優(yōu)惠政策
1.引進人才待遇按七星關區(qū)事業(yè)單位工資標準執(zhí)行(七星關區(qū)中醫(yī)院、七星關區(qū)第二人民醫(yī)院引進人才待遇請咨詢七星關區(qū)衛(wèi)計局人事股)。
(責任編輯:李明)
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