2017江蘇興化市招聘編外合同制人員公告【招9人】

(五)面試

面試采用結構化面試形式。面試成績總分為100分，60分為合格線，不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績經考場監(jiān)督員審核后，現場通知考生。

面試時間、地點見面試通知書。

(六)總成績計算方法

面試結束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算考生總成績。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。

(七)體檢

根據考生總成績，按崗位招聘計劃數1?1的比例從到低分確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤模鶕忌拿嬖嚦煽儚牡降头执_定體檢人員，面試成績仍相同的，另行組織加試確定。

體檢標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由考生個人承擔。

(八)考察

對體檢合格人員按崗位招聘計劃數1?1的比例進行組織考察，考察標準參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯合下發(fā)的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。

(九)公示與聘用

根據考察結果，確定擬聘用人員名單，并在興化市政府網站公示3個工作日。公示結束并無異議者，憑本人畢業(yè)證書辦理編外合同制用工手續(xù)，聘用人員按規(guī)定約定試用期(三個月)，試用期考核不合格的，取消用工合同。

在體檢、考察和公示等環(huán)節(jié)因報考者不符合要求或主動放棄等出現缺額的，從該崗位面試合格人員中按考生總成績從到低分依次遞補。

四、人員待遇和管理

聘用人員根據《關于市級機關聘用駕駛員等工勤崗位人員的管理意見》(興委辦發(fā)[2007]144號)享受規(guī)定待遇，按規(guī)定參加社會保險。

五、本簡章由興化市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0523-83228870(人社局)

監(jiān)督電話：0523-83326329(監(jiān)察局)

原標題：興化市2017年公開招聘編外合同制工作人員公告

點擊下載>>>

1、招聘編外合同制工作人員崗位計劃表.xls

興化市人力資源和社會局

2017年5月25日

（責任編輯：李明）

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