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　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6演練+ 理論專講=！”

　　五、面試

　　護(hù)理類崗位為結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)務(wù)操作，其他崗位為結(jié)構(gòu)化面試，并分批進(jìn)行。在考生筆試成績合格分?jǐn)?shù)線以上，按考生筆試成績從到低分排序，按崗位招聘人數(shù)不超過2倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成績?yōu)榘俜种?，面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　進(jìn)入面試的考生憑本人身份證及筆試《準(zhǔn)考證》，于2014年3 月20 日到常熟市衛(wèi)生局會(huì)議中心(富陽路6號(hào))領(lǐng)取《面試通知》，并繳納面試費(fèi)100元(按蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào)規(guī)定)。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知》。

　　六、體檢和考核

　　1、根據(jù)考生總成績(筆試成績占50%、面試成績占50%，均采用百分制計(jì)算)，從到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人員(總成績相同者，取面試成績者)，統(tǒng)一到指定體檢地點(diǎn)集中體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　2、因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、聘用

　　1、公示。由招聘單位根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)審核后，在常熟衛(wèi)生局網(wǎng)站、常熟人才就業(yè)網(wǎng)公示7天。公示期間，若有群眾反映公示對(duì)象的有關(guān)情況時(shí)，請用書面署名材料或直接到常熟市人力資源和社會(huì) 局事業(yè)單位管理科、常熟市衛(wèi)生局監(jiān)察審計(jì)室反映，反映情況和問題必須實(shí)事求是、客觀公正。反映人必須提供真實(shí)姓名及聯(lián)系方式，以示負(fù)責(zé)，對(duì)不署名的一般不予受理。常熟市人力資源和社會(huì) 局事業(yè)單位管理科、常熟市衛(wèi)生局監(jiān)察審計(jì)室對(duì)反映人和反映情況將嚴(yán)格，并及時(shí)組織人員調(diào)查核實(shí)。

　　2、聘用。對(duì)公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位填寫《常熟市事業(yè)單位人事代理人員登記表》或《常熟市事業(yè)單位勞動(dòng)合同制人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社部門核準(zhǔn)，發(fā)出《錄用通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。本科及以上學(xué)歷者，簽訂聘用合同，辦理事業(yè)人事代理;大專學(xué)歷者為勞動(dòng)合同制，簽訂勞動(dòng)合同。新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消錄用資格，自謀職業(yè)。市第一人民醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院、市中醫(yī)院(新區(qū)醫(yī)院)、市疾病預(yù)防控制中心、市醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)所錄用的人員，三年(二個(gè)考試周期)內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格(技術(shù)職稱)的，由招聘單位解聘，自謀職業(yè);其他醫(yī)療衛(wèi)生單位錄用的人員，四年(三個(gè)考試周期)內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格(技術(shù)職稱)的，由招聘單位解聘，自謀職業(yè)。

　　八、紀(jì)律

　　醫(yī)療單位公開招聘工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予嚴(yán)肅查處。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，常熟市人力資源和社會(huì) 局事業(yè)單位管理科：0512-52805319，常熟市衛(wèi)生局監(jiān)察審計(jì)室：0512-52308510。

　　九、其它

　　報(bào)名者須對(duì)照本簡章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄用，須按《錄用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

　　十、本簡章由常熟市人力資源和社會(huì) 局、常熟市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：2014年常熟市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員崗位表.xls

　　常熟市人力資源和社會(huì) 局

　　常 熟 市 衛(wèi) 生 局

　　二〇一四年二月二十四日

（責(zé)任編輯：李明）