宿州市2014年考試錄用公務員公告

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申論：綜合分析答題流程詳細概述

　　面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　實際面試人員數(shù)少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　八、體檢和考察

　　體檢和考察人選按職位招錄計劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定(總成績相同的，依次按筆試成績、《行政職業(yè)能力測試》、《申論》成績高低順序排序)。體檢和考察工作由市公務員主管部門負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。體檢和考察合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補，遞補共不得超過兩次。

　　體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實施。其中，考生報考對身體條件有特殊要求的職位，應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的規(guī)定。

　　考察工作按照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求，堅持實事求是、客觀公正的原則，全面落實好干部和德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，遵循注重實績、突出能力的正確用人導向，采取查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式進行。其中，報考人民警察職位的，按錄用人民警察的有關政審規(guī)定進行考察。

　　九、公示和審批錄用

　　體檢和考察工作結束后，市公務員主管部門按照職位招錄計劃數(shù)，根據(jù)考生的考試成績、體檢結果、考察情況等，確定擬錄用人選。并在市相應網(wǎng)站上公示7天。公示期滿未收到舉報或舉報的問題不影響錄用的，由省、市公務員主管部門按有關規(guī)定和程序辦理審批錄用手續(xù)。對錄用審批后出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。

（責任編輯：李明）