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　　(二)面試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，從到低分確定面試人選。

　　面試前對(duì)進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

　　面試根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，采用不同形式的面試方式。面試主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力、分析能力、處置能力、應(yīng)變能力及相應(yīng)專業(yè)水平等綜合素質(zhì)。

　　面試滿分100分，按50%計(jì)入總分。面試成績當(dāng)場向考生公布。

　　(三)考察

　　面試結(jié)束后，按照筆試和面試綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入考察人選。考察由各主管部門會(huì)同組織、人社部門和用人單位共同進(jìn)行。如綜合成績相同，則按筆試成績高的確定人選，如筆試成績相同，則加試面試或經(jīng)研究，確定考察方案?？疾靸?nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、行為表現(xiàn)、誠信表現(xiàn)以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況?？己税l(fā)現(xiàn)不合格人員時(shí)，按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)考察人選。

　　(四)體檢

　　考察結(jié)束后，確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。若體檢發(fā)現(xiàn)不合格人員時(shí)，按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)考察、體檢人選。

　　(五)公示

　　筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　五、聘用及管理

　　本次公開招聘的人員實(shí)行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒有不良反映、舉報(bào)或經(jīng)查舉報(bào)不實(shí)的，主管部門和招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù);舉報(bào)查證屬實(shí)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。經(jīng)考核合格的一年內(nèi)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)和其它相關(guān)人事手續(xù)。工作人員一經(jīng)聘用，簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期滿經(jīng)考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報(bào)市人社局備案。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　大冶市紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，對(duì)招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格，并在人社部門備案登記，3年之內(nèi)不能參加我市的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘。

附件：《2014年度大冶市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》.xls

大冶市部分事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.doc

　　大冶市人力資源和社會(huì) 局

　　2014年3月18日

（責(zé)任編輯：李明）