四、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：2017年7月12日至7月18日，上午8：30--11：30，下午14：30--17：30，在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局一樓大廳(區(qū)第二小學(xué)對(duì)面)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2、報(bào)名辦法：對(duì)符合招聘對(duì)象、條件，有志于從事我區(qū)事業(yè)單位工作的人員，按照?qǐng)?bào)考崗位專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則進(jìn)行申報(bào)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3、符合報(bào)考條件的人員，填寫(xiě)《報(bào)考資格審查表》(附6)，交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元?！秷?bào)考資格審查表》由考生自行下載(邯鄲峰峰政府門(mén)戶網(wǎng))，填寫(xiě)完整并上傳近期正面一寸免冠電子彩照后打印。

　　4、報(bào)名時(shí)須出具：《報(bào)考資格審查表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書(shū)、身份證、戶口本(主頁(yè)及本人頁(yè))及相關(guān)資格證和以上證件的復(fù)印件各一份。已就業(yè)人員需提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考函。有其他要求的還需提供相關(guān)證明材料。

　　5、報(bào)名實(shí)行自律制度。即報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)考資格。

　　6、報(bào)名人數(shù)與報(bào)考崗位的招聘人數(shù)之比要達(dá)到3：1，達(dá)不到這一比例的，按比例核減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知報(bào)名考生。

　　(二)筆試

　　1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，時(shí)間120分鐘，教育類(lèi)崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教師職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)兩部分內(nèi)容。衛(wèi)生類(lèi)崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分內(nèi)容。綜合類(lèi)崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)兩部分內(nèi)容。每部分滿分50分，共計(jì)100分，占總成績(jī)的60%。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線40分，低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入資格復(fù)審。

　　2、各崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，根據(jù)同崗位筆試成績(jī)由高到低的順序，教育類(lèi)崗位按照進(jìn)入資格復(fù)審人員與招聘崗位計(jì)劃不高于2:1的比例，衛(wèi)生類(lèi)及綜合類(lèi)崗位按照進(jìn)入資格復(fù)審人員與招聘崗位計(jì)劃不高于3:1的比例，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的一同進(jìn)入資格復(fù)審。

　　3、本次考試不指定參考書(shū)目，不舉辦任何形式的考前培訓(xùn)班。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　(三)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，主要審驗(yàn)其畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、戶口本、資格證等相關(guān)證件的真實(shí)性及完整性，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，取消其資格，按照?qǐng)?bào)考同崗位筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　(四)面試

　　面試由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。教育類(lèi)崗位面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行,衛(wèi)生類(lèi)及綜合類(lèi)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。時(shí)長(zhǎng)擬定8分鐘。報(bào)考同一崗位的考生一般分在同組、同場(chǎng)面試,個(gè)別招聘人數(shù)較多的無(wú)法分在同組、同場(chǎng)的崗位，根據(jù)該崗位筆試總成績(jī)由高到低的順序，采取“蛇行分組法”分組分招聘名額進(jìn)行面試。面試成績(jī)實(shí)行百分制，滿分100分，占總成績(jī)的40%。評(píng)分采取“體操打分法”，即對(duì)各位考官的打分，去掉1個(gè)分和1個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分為考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于分?jǐn)?shù)線考生不得進(jìn)入體檢考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。面試前考生現(xiàn)場(chǎng)抽取面試順序號(hào)，面試時(shí)只許報(bào)面試順序號(hào)，不得自報(bào)姓名等個(gè)人信息。各場(chǎng)面試結(jié)束后各組面試成績(jī)?cè)诳键c(diǎn)門(mén)口張貼公布。

　　面試具體地點(diǎn)、時(shí)間及要求詳見(jiàn)《面試通知單》。

　　(五)計(jì)算總成績(jī)并確定體檢人員

　　考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%﹢面試成績(jī)×40%,根據(jù)考生總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)與擬進(jìn)入體檢人員1：1的比例，按總成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。比例內(nèi)末位總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為進(jìn)入體檢人員。如果筆試成績(jī)還相同，按學(xué)歷高低排序確定。如果學(xué)歷再次相同，由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

（責(zé)任編輯：李明）