五、面試

(一)面試分值：滿分為100分。

(二)面試人選：面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃職位數(shù)的比例一般為5:1;報(bào)考人數(shù)低于5?1的全部進(jìn)入面試。

(三)面試時(shí)間：7月下旬，具體聽(tīng)通知。

(四)面試組織：面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式，由縣公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。根據(jù)崗位需要加試業(yè)務(wù)水平的，在面試結(jié)束后由選調(diào)單位在縣紀(jì)檢、組織、人社、編制等部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。業(yè)務(wù)水平測(cè)試人選為全面入圍面試人員。業(yè)務(wù)水平測(cè)試滿分為100分，主要測(cè)試履行職位職責(zé)須具備的基本素質(zhì)和能力。

(五)面試綜合成績(jī)合成：未加試業(yè)務(wù)水平測(cè)試的面試綜合成績(jī)?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面談成績(jī);加試業(yè)務(wù)水平測(cè)試的按結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)占40%、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)占60%折算面試綜合成績(jī)。

六、綜合成績(jī)合成與排名

一般職位按筆試成績(jī)占60%、面試綜合成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī);新晃縣電視臺(tái)職位按筆試成績(jī)占40%、面試綜合成績(jī)占60%的比例合成考試綜合成績(jī)。排名順序按考試綜合成績(jī)高低進(jìn)行排名，考試綜合成績(jī)相同的，按面試綜合成績(jī)進(jìn)行排名;所有成績(jī)均四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

七、考察

(一)考察由選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。選調(diào)單位根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。

(二)考察出現(xiàn)不合格人選時(shí)，由選調(diào)單位請(qǐng)示縣公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)2次。

(三)考察時(shí)間：7月下旬。

八、公示及手續(xù)辦理

考察合格者名單在新晃縣政府門戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或所反映問(wèn)題不影響選調(diào)結(jié)果的人員，按照管理權(quán)限規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

原標(biāo)題：2017年新晃縣公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公告

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2017年新晃侗族自治縣公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位（全額）工作人員崗位及資格條件一覽表.pdf

2017年新晃侗族自治縣公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)（參管）單位工作人員崗位及資格條件一覽表.pdf

2017年新晃縣公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員推薦表.pdf

中 共 新 晃 縣 委 組 織 部

新晃縣人力資源和社會(huì)局

2017年7月3日

（責(zé)任編輯：李明）