(三)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考職位1：1的比例由到低分確定參加體檢人員，同一職位出現(xiàn)總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者進(jìn)入，如面試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位缺額的，不再遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢由博愛(ài)縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施(體檢費(fèi)用自理)。體檢結(jié)果在博愛(ài)縣人民政府網(wǎng)站上公布。

(四)考核

各職位體檢合格人員進(jìn)入考核?？己擞刹?ài)縣委組織部和人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。考核側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘職位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？己瞬缓细窕蜃栽阜艞壋霈F(xiàn)招聘職位缺額的，不再遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)參加考試人員的總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。

(六)聘用

公示結(jié)束無(wú)異議后，定向招聘的14名考生首先進(jìn)行選崗，確定具體的單位和崗位。選崗辦法：按考生總成績(jī)由到低分依次選崗(總成績(jī)相同時(shí)以抽簽確定選崗順序)。

選崗結(jié)束后，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，由博愛(ài)縣委組織部和人社局下發(fā)聘用文件，納入事業(yè)單位編制，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考察不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。聘用人員在聘用單位服務(wù)期限原則上不得低于3年。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)材料，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢和考核的，均視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

招聘過(guò)程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招聘過(guò)程中若出現(xiàn)違紀(jì)行為，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由博愛(ài)縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0391—8683951 0391-8683763

原標(biāo)題：博愛(ài)縣2017年事業(yè)單位第二批公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1：2017年博愛(ài)縣事業(yè)單位第二批公開(kāi)招聘工作人員職位表.xls

2：2017年博愛(ài)縣事業(yè)單位第二批公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.xls

博愛(ài)縣人力資源和社會(huì)局

2017年7月8日

（責(zé)任編輯：李明）