2014年事業(yè)單位全年免費(fèi)直播公開(kāi)課，考試課程，備考資料！

　　2014年事業(yè)單位筆試協(xié)議課程，五星 ，順利， ！

　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6演練+ 理論專(zhuān)講=！”

　　3、擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

　　4、聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的， 5年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位。

　　九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì) 部門(mén)是公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門(mén)之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

　　(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、人力資源和社會(huì) 部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　6、違反《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。

　　(四)各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　特別提示：

　　1.報(bào)考人員在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。

　　2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　咨詢電話：

　　河池市人力資源和社會(huì) 局事業(yè)單位人事管理科：0778—2558810

　　河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室：0778-2303185

附件：1.河池市2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表

2.河池市2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作時(shí)間安排表

　　河池市人力資源和社會(huì) 局

　　2014年4月11日

（責(zé)任編輯：李明）