2014年海南省文昌市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員招聘公告

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　　(一)市人力資源和社會局根據(jù)考試綜合成績、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在市政府網(wǎng)站上向社會予以公示，公示時間為7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用崗位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號、性別、民族、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、監(jiān)督電話等。

　　(二)公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對被反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　(三)市人力資源和社會局只對公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報。為維護(hù)報考人員權(quán)益，舉報人必須實(shí)名舉報。

　　(四)符合聘用條件的人員，由市人力資源和社會部門發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門同意蓋章后，報市編委批準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。

　　(五)用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、有關(guān)問題說明

　　(一)對體檢、考察不合格人員造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按由到低分等額遞補(bǔ)。

　　(二)聘用人員須在單位服務(wù)滿3年才能申請流動。

　　(三)招考專業(yè)分類原則上按教育部《普通高等本科專業(yè)目錄》、《研究生專業(yè)參考目錄》和《普通高等高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄(試行)》等確定。該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置確定。

　　(四)具體時間和相關(guān)事宜，以文昌市人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

　　八、招聘工作紀(jì)律

　　(一)招聘工作是一項嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對黨、對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

　　(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。