(四)面試

面試工作的組織。面試工作由招聘單位主管部門及其所屬招聘單位負責組織實施，并將面試實施方案報天長市人力資源和社會局核準。面試工作嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的和紀律要求組織實施。

面試人員的范圍。天長市體育中心(崗位代碼2017021)、天長市文化館(崗位代碼2017026)、天長市市委黨校(崗位代碼2017040)3個崗位需面試,沒有注明需面試的崗位只需筆試。按照考生筆試成績從到低分順序與崗位招聘人數3：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試的形式和程序。面試可根據招聘崗位要求采取結構化面試、答辯、才藝及技術技能展示等多種形式，具體辦法在招聘單位面試實施方案中公布。面試順序以當日現(xiàn)場抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績當場向應聘人員宣布。

為確保用人質量，面試成績設置最低控制合格分數線為60分，低于60分者不得聘用。

面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在天長市人力資源和社會局及招聘主管部門網站公布。內容包括：招聘崗位及數量、面試程序與規(guī)則、面試內容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

考試成績計算

只需筆試的應聘人員筆試合成成績即為考試總成績。需筆試和面試的招聘崗位應聘人員筆試合成成績(占60%)與面試成績(占40%)的合成成績?yōu)榭荚嚳偝煽?，應聘人員考試總成績在面試結束后10個工作日內公布。

(五)體檢和考察

按照應聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序;筆試成績仍相同的，以《專業(yè)基礎知識》(或《申論》)成績高低排序;《專業(yè)基礎知識》(或《申論》)成績仍相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由天長市人力資源和社會局統(tǒng)一組織，按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察工作由招聘主管部門會同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組,對體檢合格人員進行考察?？疾旖M負責復查核實應聘者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據實撰寫考察材料。

對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

(六)公示和聘用

天長市人力資源和社會局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在天長市政府網、天長市先鋒網和天長市人力資源和社會局網站公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規(guī)定和相關報批程序，由天長市人力資源和社會局下達聘用文件。聘用單位辦理相關聘用、等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時間內不報到者，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、國辦發(fā)〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。試用期考核由聘用單位組織實施。

六、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督(監(jiān)督電話：天長市紀委信訪室0550-7770000，天長市紀委派駐市人社局紀檢組0550-7770439)。

按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

本公告由中共天長市委組織部、天長市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2017年天長市部分事業(yè)單位公開招聘人員公告

點擊下載>>>1-3.zip

1.2017年天長市部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表

2.2017年天長市部分事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表

3.“服務基層項目人員”情況登記表

中共天長市委組織部 天長市人力資源和社會局

天長市機構編制委員會辦公室

2017年7月19日

（責任編輯：李明）