(三)筆試

筆試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試應(yīng)試人員分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

筆試時(shí)間：2017年8月12日

筆試地點(diǎn)：南昌市第五中學(xué)(南昌市紅谷灘新區(qū)翠苑路449號(hào),由中寰路東大門(mén)進(jìn))

(四)面試

入闈面試人數(shù)根據(jù)招錄計(jì)劃和筆試成績(jī)從到低分確定，當(dāng)遴選職位招錄計(jì)劃為1個(gè)時(shí)，招錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例為1:5或1:6的，入闈面試比例為1:3;招錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的比例為1:7及以上的，入闈面試比例為1:5;當(dāng)報(bào)考職位招錄計(jì)劃為2個(gè)及以上時(shí)，入闈面試比例為1:3。確定入闈人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈。

如單位已公告需進(jìn)行加試的，面試與加試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，分?jǐn)?shù)折算比例以公布的加試方案為準(zhǔn)。

面試(含加試)由各用人單位根據(jù)遴選職位崗位需求，按照公開(kāi)程序，采取適當(dāng)形式在2017年8月26日之前自行組織。時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位另行通知。

(五)考察

根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)及面試成績(jī)(或面試與加試總成績(jī))，從到低分，按照N+1(N為擬遴選計(jì)劃)確定考察對(duì)象(最后一名成績(jī)相同者一并列入)?？疾煊筛饔萌藛挝痪唧w實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、民主評(píng)議等?？疾旌?，用人單位黨委(黨組)集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，可以取消或調(diào)減遴選計(jì)劃。

(六)試用

用人單位根據(jù)考察情況和人崗相適原則，按照遴選計(jì)劃等額提出擬試用人選，分口報(bào)市委組織部、市人社局同意后到崗試用，試用期為3個(gè)月。

(七)任用

試用期滿(mǎn)，經(jīng)用人單位考核確定為合格的，面向社會(huì)公示。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響遴選的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，分別報(bào)市委組織部、市人社局辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予遴選;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批、調(diào)動(dòng)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選。經(jīng)用人單位考核確定為不合格的，退回原單位。

六、政策咨詢(xún)電話(huà)

本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人社局負(fù)責(zé)解釋。

市委組織部公務(wù)員辦：0791-83885717

市人社局公務(wù)員處：0791-83852792

原標(biāo)題：南昌市2017年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)公告

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附件1：南昌市2017年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員(參公人員)職位表

附件2：南昌市2017年度從基層遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)報(bào)名表

附件3：江西省2017年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)目錄

附件4.加試方案(市委農(nóng)工部、市編辦、市人社局、市商務(wù)局)

中共南昌市委組織部

南昌市人力資源和社會(huì)局

2017年7月21日

（責(zé)任編輯：李明）