為滿足我縣部分事業(yè)單位用人的需要，更好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于佳木斯市事業(yè)單位實(shí)行公開(kāi)招聘人員的實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定，針對(duì)前期現(xiàn)場(chǎng)招聘報(bào)名人數(shù)不足的情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，結(jié)合前期現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名情況繼續(xù)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，特制定本公告。

一、招聘對(duì)象及條件

1、招聘對(duì)象為普通高等院校2017屆全日制本科畢業(yè)生或研究生。2016屆未就業(yè)畢業(yè)生(全日制本科或研究生)。

2、貫徹國(guó)家的大政方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行單位的工作計(jì)劃，履行聘約，完成崗位要求的各項(xiàng)工作任務(wù);

3、具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)，能承擔(dān)相關(guān)工作任務(wù)。

4、年齡：本科生26周歲以下(1991年1月1日以后出生);研究生30周歲以下(1987年1月1日以后出生)。

5、所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位要求一致。

6、下列人員不得報(bào)考。在近三年公務(wù)員招考過(guò)程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;因犯罪受過(guò)刑事處罰人員、被開(kāi)除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的;患有傳染性疾病或有精神病史人員。

二、招聘辦法及程序

本次招聘工作由樺南縣人社局、編辦、公證處、紀(jì)檢委、用人單位統(tǒng)一組織。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、委托有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的第三方全權(quán)負(fù)責(zé)筆試、面試的方式，擇優(yōu)錄用。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名

已經(jīng)在前期現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)報(bào)名的不用重復(fù)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間:8月2日-8月4日

報(bào)名地點(diǎn)：樺南縣人社局407室。

聯(lián)系人：許銘峰 聯(lián)系電話：6221531

2、資格審查

(1)報(bào)名時(shí)需提交的有關(guān)資料：2017屆畢業(yè)生需要蓋好和院系公章的三方協(xié)議書(shū)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)表(教務(wù)章);1寸同底近期免冠照片4張、簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》及《報(bào)名表》。報(bào)名者攜帶相關(guān)材料及表格進(jìn)行資格審查，紀(jì)檢人員復(fù)查。2016屆畢業(yè)生需要攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)表(教務(wù)章)等材料。1寸同底近期免冠照片4張、簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》及《報(bào)名表》。

資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)如果達(dá)不到3:1比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況研究減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，報(bào)市人社局同意后，通知報(bào)考人并由人社局向社會(huì)公布。資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(二)筆試、面試

采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素質(zhì)和工作技能，總成績(jī)?yōu)?00分，筆試和面試權(quán)重為總成績(jī)的6：4，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。

1、筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，卷面分值為100分。筆試低于60分的不予錄取。

2、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬等方式進(jìn)行，依據(jù)筆試成績(jī)由到低分排序，按1:3比例確定面試人選，若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1。面試分值為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試低于60分的不予錄取。

3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先錄取。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1：1的比例由到低分確定體檢考察人員名單?？荚嚳偝煽?jī)報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。待公示無(wú)疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

筆試、面試時(shí)間另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）