根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))等政策精神，經(jīng)縣政府同意并報(bào)襄陽(yáng)市人社局批準(zhǔn)備案，面向社會(huì)公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才，為全面建設(shè)小康社會(huì)，打造精致典雅的綠色?？堤峁┲橇χС趾腿瞬?。經(jīng)現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、對(duì)象

招聘人數(shù)33名。招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡等條件和職數(shù)見(jiàn)附表《2017年襄陽(yáng)市?？悼h事業(yè)單位公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才一覽表》(簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》)，其中年齡計(jì)算按滿年計(jì)算，如：年齡設(shè)定在30周歲及以下的應(yīng)從1987年7月1日及以后出生開(kāi)始計(jì)算)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)力，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，身體健康;

(二)符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及崗位一覽表公布的資格條件。

有下列情形之一者不得報(bào)名：

一是在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

二是涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;

三是被各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退不滿5年的;

四是法律法規(guī)規(guī)定的其他不得錄(聘)用的人員。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告。根據(jù)湖北省襄陽(yáng)市人社局審核批準(zhǔn)的《?？悼h2017年度事業(yè)單位公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才工作方案》，通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)、襄陽(yáng)市人事考試網(wǎng)、?？迭h建網(wǎng)、《今日?？怠穲?bào)、?？等瞬啪W(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《2017年度湖北省襄陽(yáng)市?？悼h事業(yè)單位公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才公告》。

(二)報(bào)名、面試、組織考察。

1、報(bào)名及資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，由符合條件的高校畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、手寫(xiě)自傳1份到湖北省襄陽(yáng)市?？悼h人社局人才管理中心(保康縣人社局辦公大樓403室)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)《2017年度保康縣事業(yè)單位公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才報(bào)名表》;網(wǎng)上報(bào)名，由符合條件的高校畢業(yè)生到《?？等瞬啪W(wǎng)》下載《2017年度?？悼h事業(yè)單位公開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)招聘急需緊缺人才報(bào)名表》，填寫(xiě)好后連同身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、手寫(xiě)自傳復(fù)印件上傳至湖北省襄陽(yáng)市?？悼h人才管理中心電子信箱(302715167@qq.com)，網(wǎng)上報(bào)名人員在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需對(duì)網(wǎng)上報(bào)名提供的證件進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)需提供原件印證。報(bào)名時(shí)間為8月7日至8月11日17：00。經(jīng)資格審查合格發(fā)放面試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。此次專(zhuān)項(xiàng)招聘報(bào)名考試不收取任何費(fèi)用。

2、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試招聘崗位應(yīng)聘者的應(yīng)當(dāng)具備素質(zhì)。面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、考察。根據(jù)面試成績(jī)及所設(shè)崗位確定擬考察對(duì)象?？疾煊煽h人社局牽頭，用人單位主管部門(mén)具體進(jìn)行考察?？疾燹k法：一是應(yīng)屆畢業(yè)生重點(diǎn)審查本人學(xué)籍檔案;二是往屆畢業(yè)生重點(diǎn)從思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考察。對(duì)參與非法組織活動(dòng)和有違法違紀(jì)行為記錄以及其畢業(yè)證在國(guó)家教育部學(xué)信網(wǎng)無(wú)注冊(cè)的實(shí)行“一票否決”。對(duì)“一票否決”及考察發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)人選。

（責(zé)任編輯：李明）