(二)面試

　　面試具體時間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試采取“五抽簽一換號”的辦法進(jìn)行，即考生、考官、監(jiān)督員、考生代表和計分員分別通過抽簽確定面試順序、考官組別、監(jiān)督考場、考官組對應(yīng)的考場號和計分考場，考生考場號在面試當(dāng)天隨機(jī)換號。

　　根據(jù)省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入面試人員應(yīng)交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，按職位1:1比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于同級機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績。報考人員考試總成績和進(jìn)入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會公布。

　　法院、檢察院招考司法警察要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體能測評。根據(jù)考試總成績，按招考職位由到低分確定進(jìn)入體能測評范圍的人員。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進(jìn)入體能測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，進(jìn)入體能測評范圍人員的面試成績不得低于其所在市同級機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績。按照職位錄用計劃，等額組織現(xiàn)場體能測評。體能測評項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)[2011]48號)規(guī)定執(zhí)行。體能測評為達(dá)標(biāo)性測評，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。體能測評必須由報考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體能測評的，視作自愿放棄。因體能測評不合格或放棄造成的空缺，在體能測評范

　　圍內(nèi)依照考試總成績依次遞補(bǔ)。體能測評由市公務(wù)員主管部門在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織實(shí)施。體能測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布。在體能測評合格人員中，根據(jù)考試總成績排名，按招考職位錄用計劃1:1比例等額確定體檢考察人員。

（責(zé)任編輯：李明）