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　　根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(晉人字[2008]118號(hào))、《關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)[2014]9號(hào))及有關(guān)規(guī)定要求，2014年省林業(yè)廳擬為所屬22個(gè)事業(yè)單位公開招聘部分工作人員，為做好本次公開招聘工作，現(xiàn)公告如下。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在筆試、面試、體檢、考核等綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘單位及招聘人員數(shù)量

　　省委組織部、省人社廳共為我廳屬山西省國有林管理局等22個(gè)事業(yè)單位下達(dá)2014年度招錄招聘計(jì)劃183個(gè)(其中：4個(gè)博士研究生采用直接考核的辦法招聘，具體招聘方案另行制定)。本次共涉及招聘崗位179個(gè)，其中：全額預(yù)算事業(yè)單位崗位29個(gè)，差額預(yù)算事業(yè)單位崗位22個(gè)，自收自支事業(yè)單位崗位128個(gè)。9個(gè)省直林局和山西林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)驗(yàn)林場(chǎng)的149個(gè)工作崗位全部為所屬基層林場(chǎng)森林管護(hù)站管護(hù)員崗位，按規(guī)定在9個(gè)省直林局共設(shè)立定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的專門崗位17個(gè)。(詳見附表)

　　三、招聘崗位及條件

　　參加應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件(報(bào)考學(xué)歷和專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)到證一致);

　　4.身體健康，適應(yīng)崗位要求的年齡條件。

　　具體崗位和招聘條件見附表。

　　四、考試考核辦法

　　1.考試方式及成績(jī)構(gòu)成。公開招聘考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試由綜合知識(shí)考試與專業(yè)知識(shí)測(cè)試兩部分，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占公開考試總成績(jī)的40%。即綜合成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)×30%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　2.擬聘人員的產(chǎn)生。采用分批入圍、逐次遞進(jìn)、擇優(yōu)確定的方式產(chǎn)生。第一輪統(tǒng)一參加省人社廳組織的綜合知識(shí)考試，將綜合知識(shí)考試成績(jī)排序，按招聘崗位人數(shù)1:5的比例確定參加專業(yè)測(cè)試人員;第二輪由省林業(yè)廳組織進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，將綜合知識(shí)考試和專業(yè)測(cè)試成績(jī)相加后排序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員;第三輪由省林業(yè)廳組織面試，將綜合知識(shí)考試、專業(yè)測(cè)試和面試成績(jī)按權(quán)重相加后的總分排序后，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分依次等額確定體檢、考核對(duì)象。擬確定的人選綜合成績(jī)不得低于60分。體檢、考核合格，報(bào)省人社廳公示后，確定為擬聘人選，辦理相關(guān)聘錄用續(xù)。

　　3.各輪次人選遞補(bǔ)事宜?？荚囯A段因資格復(fù)審不合格、專業(yè)測(cè)試和面試自動(dòng)放棄或被取消資格等原因出現(xiàn)人選缺額的，依據(jù)考試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ);體檢、考察和公示階段，因各種原因出現(xiàn)不合格情況而產(chǎn)生空缺的崗位不再遞補(bǔ)其他人選。

（責(zé)任編輯：李明）