一、招聘崗位情況

1.(一)招聘崗位需求

技術(shù)經(jīng)紀(jì)人(5名)

(二)崗位描述

1、參與項目調(diào)研和挖掘;

2、參與技術(shù)轉(zhuǎn)移項目市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性論證分析;

3、參與技術(shù)轉(zhuǎn)移合作對接交流，開展項目商業(yè)化運(yùn)作、開發(fā);

4、參與科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化、投融資合作等相關(guān)的商務(wù)談判工作。

(三)崗位要求

1、年齡35歲以下，國家985、211重點大學(xué)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，電子信息工程、材料學(xué)、新能源、生物科技、醫(yī)療器械、環(huán)境保護(hù)、裝備制造、光電子等相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)歷優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和開拓能力，有良好的團(tuán)隊合作意識，熱衷技術(shù)并有較強(qiáng)的技術(shù)敏感度;

3、有市場拓展、技術(shù)轉(zhuǎn)移或知識產(chǎn)權(quán)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、在科技產(chǎn)業(yè)、科技投資行業(yè)工作，有投融資經(jīng)驗，熟悉科技成果推廣及其工作流程者優(yōu)先。

2.(一)招聘崗位需求

人事經(jīng)理(1名)

(二)崗位描述

1、根據(jù)中心戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善中心各項人事制度及流程。

3、制訂中心績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，完善績效管理體系;

4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度，合理規(guī)劃和控制人力資源成;

5、根據(jù)中心發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善中心的招聘流程、招聘體系;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心內(nèi)外關(guān)系，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;

7、負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作;

8、制訂中心企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施。

(三)崗位要求

1、年齡35歲以下，人力資源或管理類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上招聘工作經(jīng)驗或具規(guī)模的人資工作經(jīng)驗3年以上;

3、對于招聘、薪酬績效及培訓(xùn)等人力資源管理領(lǐng)域主要工作模塊具有豐富的實際管理、操作經(jīng)驗;

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

5、有很強(qiáng)的計劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，良好的職業(yè)操守;6、具有耐心、細(xì)心和敏銳的洞察力。

3.(一)招聘崗位需求

物管經(jīng)理(1名)

(二)崗位描述

1.負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心的全面工作;

2.根據(jù)物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)、政策，組織相關(guān)人員向轄區(qū)提供公共秩序、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、房屋及設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)保養(yǎng)等服務(wù);

3.負(fù)責(zé)所屬部門各類規(guī)章制度、防范措施及應(yīng)急預(yù)案的制定與健全，組織物業(yè)服務(wù)中心對公共突發(fā)事件進(jìn)行應(yīng)急演練;

4.對物業(yè)服務(wù)中心發(fā)生的各類安全事故和隱患要認(rèn)真核實、區(qū)分責(zé)任，提出處理建議;

5.指導(dǎo)檢查物業(yè)服務(wù)中心的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運(yùn)作流程;

6.每月需完成對所管轄部門的固定巡視任務(wù)，將巡視結(jié)果以書面方式提交上級，以便全面檢查服務(wù)工作質(zhì)量情況;承擔(dān)對物業(yè)服務(wù)中心的安全責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）