(二)面試

在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按1:3的比例確定面試人選。面試人選應(yīng)在規(guī)定時間提交有關(guān)證明材料，經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按筆試成績依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。筆試成績和面試人選名單，在報名網(wǎng)站上公布。面試方式及時間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績、考試總成績在報名網(wǎng)站公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。

按照魯價費(fèi)函〔2008〕13號文件規(guī)定，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。筆試成績也并列的，按公共基礎(chǔ)知識成績由到低分確定人選。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對自動放棄或考察體檢不合格人員造成的空缺，可從同一崗位其他參加面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在東平縣人力資源和社會局網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)時排列的名次依次選擇工作崗位。工作崗位一旦選擇不允許改動，不按規(guī)定選擇崗位的，按自愿放棄處理。選崗結(jié)束后，由縣人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。受聘人員須與聘用單位簽訂最低服務(wù)期限為5年的服務(wù)協(xié)議，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

其他未盡事宜按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

本《簡章》由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：(0538)2830076

原標(biāo)題：2017年東平縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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東平縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

東平縣事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

東平縣人力資源和社會局

2017年8月8日

（責(zé)任編輯：李明）