1.報(bào)名時(shí)間：2017年8月9日—2017年8月20日。

2.報(bào)名方式：請考生按照附件一標(biāo)明的報(bào)名方式報(bào)名。

(1)電子郵件報(bào)名。所需材料為附件二《柳州市城中區(qū)公開招聘報(bào)名表》的簽名掃描件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位要求其他材料的掃描件。

(2)配送(送達(dá))材料報(bào)名，若送達(dá)材料請?jiān)诠ぷ魅涨巴?。所需材料為附件二《柳州市城中區(qū)公開招聘報(bào)名表》的簽名原件，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及崗位要求其他材料的復(fù)印件各一份。

(二)資格審查

招聘單位負(fù)責(zé)對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

七、面試

(一)面試時(shí)間和方式

本次招聘的面試時(shí)間另行通知，面試方式為管理崗位：結(jié)構(gòu)化面試，教師崗位：片段教學(xué)(無生授課)+答辯。

(二)面試比例

招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過1:3比例時(shí)，招聘單位可根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人情況進(jìn)行適崗評價(jià)，原則上按1：3比例進(jìn)入面試。對達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)城中區(qū)人力資源和社會(huì)局同意，并報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對達(dá)不到比例、申請不開考的，或無人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)城中區(qū)人力資源和社會(huì)局同意，并報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)局。

(三)面試組織

1.面試工作由城中區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘單位及主管部門協(xié)助。

2.面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可進(jìn)入招聘下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。

3.面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣分處理。

八、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試總成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，招聘單位可以從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(二)體檢

體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由城中區(qū)人力資源和社會(huì)局與招聘單位共同組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。

（責(zé)任編輯：李明）