三、報(bào)名程序

(一)組織報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織審核推薦相結(jié)合的方式。

報(bào)名時(shí)間：2017年8月10日8:40至8月16日17:00

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行

報(bào)名地點(diǎn)：樂陵市人力資源市場三樓

1、填寫報(bào)名信息?？忌卿涬娮诱?wù)網(wǎng)、中國樂陵門戶網(wǎng)站(www.china-laoling.gov.cn)，自行下載并填寫《2017年樂陵市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》。

2、提交相關(guān)材料。報(bào)考人員需提交：《2017年樂陵市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》(電子版、版)、《誠信承諾書》;個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(原件及復(fù)印件);近期正面免冠一寸彩色照片4張(含電子版)。

(二)資格審查

對報(bào)考人員的資格審查，貫穿公開選調(diào)工作全過程。市人社局收到考生提交的報(bào)名材料后，按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門對考生進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審不符合條件的，應(yīng)電話通知考生本人并說明理由。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。

通過資格初審的報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃的比例一般不得低于3：1，經(jīng)市公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬開考比例，但不得低于2：1。未達(dá)到最低開考比例的職位計(jì)劃，根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消或按比例核減職位計(jì)劃。已報(bào)考取消職位計(jì)劃的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他職位。

(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

資格審查完畢后，市人社局通知考生到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

四、考試

本次選調(diào)考試分為筆試和面試，由市委組織部、市編辦、市人社局組成的市公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在市人社局。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容。主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、公文寫作能力、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，由市公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(二)面試

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)筆試成績由高到低依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與計(jì)劃的比例一般為3:1，資格條件或要求特殊的職位，經(jīng)市公開選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬比例，但不得低于2：1。若出現(xiàn)筆試成績相同的情況，成績相同人員均進(jìn)入面試。

1、面試內(nèi)容。面試主要測試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)以及與報(bào)考職位的匹配度等。

2、面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績由考官當(dāng)場評判，并在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

（責(zé)任編輯：李明）